9G由哪家公司辦：母公司、菲律賓子公司還是派遣方，申請人只能有一個

9G由哪家公司辦：申請人由三個條件圈定

第一，在菲律賓登記。遞件要用註冊文件、章程與細則、最新週年申報或有效的市政營業執照，或經濟區管理機構的註冊證。這些只有本地登記主體開得出來。

第二，能出具税務與用工文件。外籍員工的税號證明、經公證或認證的勞動合同、公司税表與審計報表，都是按本地主體走的。

第三，存在真實僱傭關係。簽證這一側的依據是《1940 年菲律賓移民法》（Commonwealth Act No. 613）第九條 (g) 項「預先安排就業」，許可這一側是《勞動法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 條與第 248 號部令（series of 2025）。兩處審的都是這層關係是否成立。

三頭分別看什麼，見 公司、職位、人三頭各看什麼。

分公司、子公司、代表處：能不能當申請人各不一樣

子公司是獨立的本地法人，文件鏈最完整，是最常見的申請主體。

分公司雖非獨立法人，但在菲律賓有登記與納税身份，實務上可作為僱主出具本地文件；材料鏈要從母公司一路做到能用，見 分公司需要哪些材料。

代表處的經營範圍受限，能不能僱人、僱什麼崗位，要按其登記的活動範圍判斷。三種架構的差別見 代表處、分公司與子公司怎麼選。

經濟區企業另有一條路：47(a)(2) 特殊非移民簽證，適用條件與 9G 不同，見 47(a)(2) 是什麼。

還沒落地就要定申請主體，架構選錯等於整條鏈重做 → 讓易行在設立階段就把僱主主體定下來

工資由國內發，簽證歸誰辦

直答：發薪地不決定申請人，僱傭關係才決定。由境外母公司支付全部或部分薪酬的安排很常見，但許可與 9G 仍由本地僱主申請。

需要注意的是，雙地發薪會牽動三件事：申請材料裏的薪酬口徑、税務處理、以及社保與用工合規。這三件事不會因為簽證辦下來就自動解決，見 工資由國內公司發合規嗎。

一個常見的翻車點：合同裏寫的薪酬與申請材料裏報的口徑對不上。審核時機關看的是這幾份文件之間對不對得上，不是單看哪一份寫得漂不漂亮。

派遣、外包與名義僱主：邊界在哪

直答：許可按「人＋職位＋僱主」綁定，名義上的僱主必須與實際用工關係對得上。把人掛在一家公司、實際由另一家指揮，材料與事實分離，是最容易在實地核查裏出事的結構。

工作地點這個字段也會跟着暴露問題：按第 248 號部令，工作地點變更後 10 個日曆日內要報告，實地核查也可能到工作地去看。派駐客户現場怎麼處理，見 工作地點與僱主不一致怎麼辦。

至於「先掛到另一家公司名下」這類説法，風險結構與正常僱傭完全不同，見 掛靠到底有什麼風險。

集團內調動：調到關聯公司等於換僱主

直答：許可綁定的是具體那一家法人，調到集團內另一家等於換僱主，要重走。「都是自己人」在法律上不成立。

換僱主的銜接方式、期間身份怎麼保，見 9G 換僱主怎麼辦。要提前排的是時間窗：新一側的公示須在遞件前至少 15 天刊登、45 天內有效，申請須在簽訂合同或出具任命書之日起 15 個日曆日內遞交。

舊一側的收尾也別漏：僱主須在員工離職等變更後 10 個日曆日內報告，並按季度報送在冊外籍員工名單（每季度結束後 30 個日曆日內）；註銷走公告指定郵箱與固定主題格式。兩側同時排，才不會出現身份空窗。

本文按截至 2026 年 9 月的公開規則整理，時限與收費以受理機關當期公佈為準；易行是在菲律賓註冊的私營諮詢公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），與任何政府機關無隸屬關係，本文不構成法律意見。