先弄清手里每张纸证明什么：回执、过渡许可、停留延期是三回事
结论：现场能不能站得住，看的是你有没有一份此刻有效的工作许可和一份有效的停留身份，回执只是背景材料。
在审期间员工手上常见的文件有四类。受理回执或缴费收据，证明某日向移民局递交了 9G 申请；过渡性工作许可（常称 PWP），由移民局核发，在有效期内允许你在等待期间上岗；劳工部的外籍就业许可文件，证明劳工部那一关的状态；护照上的停留期和最近一次停留延期的收据，证明你此刻在菲律宾的停留是合法的。
这四样东西彼此不能替代。最常见的误会是把回执当成「可以上班」的证明，或者以为 9G 在审就意味着停留自动延长。过渡许可是什么、有效期怎么理解，见 PWP 临时工签是什么；过渡许可已经到期而 9G 还没批的空窗期，见同一批的 PWP 到期 9G 还没批。
所以在任何检查发生之前，你都应该先自查一遍：四类文件各在哪里、各自到哪天为止。手机里存一份清晰的照片，原件放在随时能拿到的地方。
三种组合，现场的处境完全不同
结论：同样是「只有回执」，三种组合的风险高低差别很大，先对号入座。
组合一：回执加上一份在有效期内的过渡工作许可，停留期也有效。这是相对稳的处境。现场出示回执、过渡许可原件、护照和停留延期收据，说明主申请在审，配合核对即可。
组合二：只有回执，没有过渡许可（或已过期），但停留期有效。这时你的停留是合法的，但在岗工作可能被认为缺少许可。现场不要自行辩解「在审就能上班」，如实说明文件情况，请检查人员与公司负责人对接，后续是否构成问题由检查机关依个案认定。
组合三：回执在手，但停留期已过期。这是最需要警惕的组合，因为它同时涉及停留身份。现场同样如实说明，不要试图解释或隐瞒到期日；后续需要律师介入处理停留问题。停留到期的计算与在审期间的关系，见 签证在审期间到期算不算逾期。
无论哪一种组合，现场都不是讲道理的地方。你的目标是让记录准确、让公司和律师尽快接手，而不是当场说服检查人员。
检查当场：员工个人的六个动作
现场的原则：配合、如实、留记录、不签看不懂的东西。
- 一，不跑、不躲、不藏。离开岗位躲进储藏室或从后门走，会让一个可以解释的文件问题变成逃避检查。
- 二，问清对方是哪个机关、带队人姓名，看一眼授权文书的抬头和日期；核验授权文书主要由公司负责人做，你不需要和检查人员争论文书效力。
- 三，一次出示全部文件：护照、回执、过渡许可（如有）、停留延期收据、劳工部许可文件（如有）。只有复印件时说明原件所在位置。
- 四，如实回答身份和岗位问题，不确定的事说「我需要和公司确认」，不要猜。
- 五，不签自己看不懂的文件。可以礼貌请求说明内容或等公司代表、律师到场；如对方坚持，记下文件名称和内容要点。
- 六，第一时间通知公司 HR 和负责人，并请家人或同事记录时间、人员和经过。
公司层面怎样核验授权文书、整理现场文件、与检查人员对接，见 移民局突击检查公司现场怎么应对，这篇不重复。如果现场有人私下暗示「给点钱就算了」，不要配合，处理原则见 遇到执法人员索要钱财怎么办。
被要求随行之后：家属和公司在头 48 小时做什么
结论：被要求随行不等于已经被遣返，接下来是一个有程序的过程，头 48 小时的动作决定后面有多被动。
家属或同事要做的：问清人被带往哪个机关、哪个办公地点；联系执业律师；中国公民可以联系中国驻菲律宾使领馆申请领事保护，领馆能做什么、不能做什么，见 中国公民在菲律宾的领事保护。不要通过中间人私下「捞人」。
公司要做的：整理该员工 9G 申请的完整档案，包括受理回执、往来补件记录、过渡许可、劳工部文件，交给律师；以公司名义书面说明该员工的申请状态和在岗安排；配合后续可能的说明或听证程序。被带走之后的程序和常见去向，见 被移民局带走怎么办。
员工本人：如实陈述，不要在没有律师的情况下签署承认违法或同意离境的文件；需要翻译时明确提出。
后续如果收到移民局的说明通知或听证安排，务必按时回应；通知没收到或错过的处理，见同一批的 没收到移民局听证通知怎么办。
检查之后：在审的 9G 会不会受影响，怎么补救
结论：检查结果可能影响在审的 9G，但影响多大取决于检查认定的事实；补救的关键是尽快把文件链补完整、把说明写清楚。
即使当场没有被要求随行，也要假设这次检查会留下记录。公司应当在当天或次日复盘：该员工的过渡许可是否在有效期内、停留期是否有效、主申请卡在哪一环，并把缺的那一块补上。
如果检查发现的问题是过渡许可已过期，补救方向是立即暂停在岗、由公司书面向受理机关说明并依答复办理，而不是继续照常上班等结果。如果问题是停留期，先处理停留，再谈工作。
如果主申请本身因为补件没回、递交过晚而迟迟不批，这是检查之后最该催的地方。公司拖着不办时怎么一步步推进，见 9G 公司不给办怎么办。
员工可以向公司要两样东西：申请状态的书面说明，以及这段期间在岗安排的书面确认。前者让你心里有数，后者在日后任何说明程序里都是证据。
别做的三件事，以及易行能帮到哪一步
三件别做的事：别用别人的过渡许可或伪造文件顶替；别在检查后连夜出境；别相信「交钱就能把记录抹掉」。
第一件会把许可缺失变成文书造假，性质完全不同。第二件在主申请在审期间离境，多数情况下会被视为放弃申请，还可能让后续说明程序无法进行；离境前的后果先问清楚，已经走了的见 在审期间已离境怎么接着办。第三件是常见的骗局，遇到请保留证据。
易行在这类个案里能做的：在检查之前帮公司和员工核对四类文件的有效期，把到期线排成一张表；检查之后协助公司整理申请档案、代拟向受理机关的书面说明、跟进主申请的卡点。涉及被带走、听证等程序的，我们会建议并配合执业律师处理。我们不能承诺检查或审批的结果。需要协助可以从 签证与人力服务 开始，带上护照、回执和过渡许可。
易行是在菲律宾证券交易委员会注册的私营咨询公司（SEC 注册号 CS202009551），持有移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30），并具备劳工部 DOLE 与退休署 PRA 认证；我们与政府部门没有隶属关系，也不对任何审批结果作出承诺。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。