9G 公司不给办怎么办：先把「在办」拆成三种状态
状态一，根本没启动。没有刊登公示、没有拿到企业登记号（ERN）、没有线上递件记录。这种情况下所谓「在办」通常是在走内部审批或预算。
状态二，递了之后没动。已经递件，但材料不齐被退回补齐、或者补件通知躺在某个邮箱里没人看。按公开规则，材料不齐的件不予处理、直接退回，也就是说它根本没有进入计时。
状态三，批了却不领卡。许可已签发但没人去领，或者移民局那一侧批准了却迟迟不做实施与生物采集。这一种最可惜，因为差的往往只是一次安排。
判断在哪一种，靠的是凭证而不是说法。许可这一侧的规则出自《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条与第 248 号部令（series of 2025），签证这一侧出自《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第九条 (g) 项；2026 年 6 月 9 日起许可已集中到劳工部本部就业局审批。
三样交付物分别是什么、到手时点怎么排，见 9G 批下来是什么样。
不靠公司说法，自己怎么判断到了哪一环
直答：问三个可以被证明的东西，而不是问「办得怎么样了」。
第一，报纸公示的剪报——公示须在递件前至少 15 天刊登于一般发行的定期报纸，自刊登之日起 45 天内有效。有没有这张剪报，直接说明启动没启动。
第二，线上递件的回执与缴费凭证。2026 年 9 月 3 日起新办、续期、豁免、排除四类申请一律经官方线上门户提交，缴清规费后按 15 个工作日处理，所以这两样都应该有。
第三，申请表上填的通知邮箱是谁在看。零接触政策下，状态查询与补件通知只走公告指定渠道，这个邮箱就是唯一的办事窗口。官方查询入口见 9G 与许可怎么查。
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两条公开时限，可以拿来当催办的依据
第一条，签约后的递件窗口。按 2025 年第 248 号部令及其修订，申请须在签订劳动合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交，逾期递交本身就会被处罚（处罚标准以劳工部现行规定为准）。这条时限对的是雇主，不是你。
第二条，领卡窗口。收到签发通知后 10 个工作日内无正当理由不领卡、或不补交放行前文件，被列为注销许可的理由之一。也就是说「先放着，等人有空再去领」是有代价的。
还有一条持续性义务：雇主须按季度报送在册外籍员工名单（每季度结束后 30 个日历日内），并在公司名称、地址、工作地点、员工离职等重要信息变更后 10 个日历日内报告。把这几条写进邮件里，比反复口头催有效得多。
拖着的这段时间，风险主要落在你身上
直答：合规责任是雇主的，但被查到时首先受影响的是你的身份。没有就业许可而在岗，属于无许可上岗状态；用访客身份长期上班，风险更直接。
过渡期不是没有合法安排：就业许可审批期间可以向移民局申请临时工作许可（PWP）作为过渡凭证，让人先合法上岗。它有自己的期限与次数规则，见 临时工作许可怎么用。关键是时点要咬合：临时工作许可首期不超过三个月、累计上限六个月，而 9G 那一段的节奏由移民局决定，不能等到出事才想起来。
顺带提醒一种常见的「解决方案」：公司说「先挂到另一家公司名下」。挂靠的风险结构与正常雇佣完全不同，见 挂靠到底有什么风险。没有工签在岗会怎样，见 没有工签上班的四种被发现场景。
催的顺序：先对内、再书面、最后才是外部
第一步，找到具名负责人。「HR 那边在跟」不是答案。要一个名字、一个邮箱、一个能直达签字人的通道。实务上拖延最常见的原因不是公司不想办，而是授权链断在某个不在本地的签字人身上。
第二步，把口头沟通转成书面。一封邮件写清：岗位名称、合同签订日、公示刊登日（如有）、递件日与方式、以及你请求确认的三件事。书面记录既是催办，也是将来说明自己尽过义务的证据。
第三步，评估外部路径。劳工部受理哪些事、不受理哪些事、递到哪个窗口才有用，见 向劳工部投诉怎么走。要提醒的是，外部路径往往意味着雇佣关系的实质变化，走之前先想清楚下一步身份怎么落——换雇主怎么接，见 9G 换雇主怎么办。
本文按截至 2026 年 9 月的公开规则整理，时限与收费以受理机关当期公布为准；易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC CS202009551、BI CA-202624381-1），与任何政府机关无隶属关系，本文不构成法律意见。
常见问题
公司一直说在办，我怎么确认是真的？
问三样可以被证明的东西：报纸公示剪报、线上递件回执与缴费凭证、以及申请表上通知邮箱的负责人。公示须在递件前至少 15 天刊登、45 天内有效；2026 年 9 月 3 日起四类申请只走官方线上门户，缴费后按 15 个工作日处理。这三样都拿不出来，基本说明还没真正启动。
公司拖着不办，有没有明确的时限可以拿来说事？
有两条。其一，申请须在签订劳动合同或出具任命书之日起 15 个日历日内递交，逾期递交本身会被处罚；其二，收到签发通知后 10 个工作日内无正当理由不领卡，被列为注销许可的理由之一。两条都是对雇主的要求。
等签证的这段时间，我上班算不算违规？
没有有效许可而在岗，属于无许可上岗状态，责任在雇主，但身份后果首先落在你身上。合法的过渡安排是在审批期间向移民局申请临时工作许可，它有自己的期限与次数规则，要在时点上与正式签证咬合。
公司说先挂到关联公司名下，等以后再转回来，行不行？
要警惕。就业许可按「人＋职位＋雇主」绑定，挂靠的风险结构与正常雇佣完全不同，被查后的后果与转回正规路径的成本，都比听上去大。先看挂靠风险那一页再决定。
我能不能自己去递，不等公司？
不能。法律上的申请人是雇主公司，公司层面的注册文件、税表、审计报表、授权链只有雇主出得了。你能做的是把个人这一侧的材料备齐、把认证类文件提前办完，并推动公司指定一个具名负责人。
催到什么程度该考虑换工作？
看三个信号：拿不出任何可证明的凭证、没有具名负责人、书面询问不回。三个同时出现，多半不是流程慢而是根本没打算办。下一步身份怎么落要提前想清楚，换雇主的衔接方式见换雇主那一页。
向劳工部投诉会不会把关系搞僵？
会，所以放在最后一步。先做完对内找人和书面沟通两步，留下记录；确实要走外部路径时，先弄清受理范围和递交窗口，也先想好雇佣关系变化之后你的身份怎么衔接。