记录里到底会显示什么：四种状态，先判断你是哪一种
结论先行：被查出的「旧记录」不是一种东西，它可能是仍然有效的 9G、已被雇主注销的 9G、离境时缺少降签或离境许可的痕迹，或者更麻烦的某种名单标记；四种状态后面的处理完全不同。
第一种，旧 9G 仍然有效。雇主在你离职后没有申请注销，系统里你还是那家公司的工签持有人。入境时移民官看到的是一个持有效工签的人，却拿着另一种身份入境或拿着新雇主的材料，矛盾就在这里。第二种，雇主已经申请注销或撤销。系统里会有注销的日期和事由，你此刻没有有效长期身份，按入境时的身份类别处理；如果注销事由写的是你擅自离职，这个事由本身可能引出问题。第三种，9G 状态不论，但系统显示你上一次离境时没有办理该身份对应的降签或离境许可，离境核验环节留下了异常记录。第四种，你被雇主报告为擅自离职，或者因为其他原因被列入某类名单，入境时直接进入二次核查。自己能查到什么、怎么判断是不是进了名单，见 怎么查自己是否被列入名单。
怎么判断自己是哪一种。入境前就能做的事是联系前雇主或当时的代办，问清离职后有没有办注销、什么时候办的、有没有文件；回来之前先查再订票的完整做法，见 回国后 9G 没注销会怎样。已经站在柜台上的，就只能听移民官告诉你系统显示什么，把对方说的每一个词记下来，这是你入境后去窗口查记录的起点。
机场柜台当下：如实说明，出示什么，几种可能的结果
结论先行：柜台上的原则只有三条，如实、简短、与证件一致；可能的结果从直接放行到拒绝入境都有，每一种都有你当下该做和不该做的事，但没有哪一种能靠「说得巧」改变。
怎么说。移民官问起旧 9G，如实回答：在哪家公司工作、什么时候离职、离境时没有办理降签、这次来的目的是什么。不要说「我不知道有这个记录」，不要说「公司说会帮我办」然后拿不出证据，更不要编一个和护照出入境章对不上的时间线。移民官核对的是你说的和系统、护照、机票是否一致，不一致比不利更糟。如实不等于多说，问什么答什么。
出示什么。护照、回程或后续行程、住宿、离职证明或前雇主的书面说明、旧 9G 的批文或 ACR 卡（如果还在你手上）、新雇主的聘用意向或邀请函（如果这次是来工作的）。东西不全不是灾难，如实说明没有带即可。被问工作和身份时随身该有什么，分身份的清单见 长期离开后回菲入境被问，本文不重复。
可能的结果。一是记录查明后按你本次的入境身份放行，通常会口头或书面提醒你去移民局处理旧记录；二是被带去二次核查，等待时间会长，保持配合，要求查看任何让你签字的文件内容，可以要求联系律师或使领馆；三是被告知必须先处理某项事项，例如补办手续或缴清欠项，按对方给的书面指引办；四是拒绝入境并安排返程，这时要拿到书面的决定文件，之后再通过律师处理。无论哪一种，不要给钱，不要接受任何「交点钱就放你进去」的说法，那会让一个可以处理的记录问题变成一个案件。被带去二次核查或被拘留时使领馆能做什么、不能做什么，见 领事保护的边界。
入境后的第一周：查记录、联系前雇主、决定补哪一项
结论先行：入境只是过了第一关，旧记录还在系统里，一周内要把它查清并启动处理，否则下一次年报、办新签证或出境时它会再次拦住你。
第一步，查记录。带护照、旧 9G 材料和入境时移民官给你的任何纸面文件，到移民局主办事处或受理你档案的办事处查询你名下的签证状态，必要时申请一份记录证明；你要弄清的是旧 9G 当前是有效、已注销还是已撤销，以及有没有未结的欠项或标记。查记录的结果决定后面补哪一项。
第二步，联系前雇主。书面询问离职后是否已申请注销 9G 和 AEP，要求对方提供注销申请的回执或批复；如果没办，要求对方配合办理。注销通常由雇主发起，你单方面很难完成，所以这一步越早越好。前雇主不配合、公司已经不存在或联系不上，处理方式见 前公司不注销 AEP 和 9G。
第三步，决定补哪一项。旧 9G 仍有效而你这次是以访客身份进来的，通常需要先把旧 9G 注销并把身份降到与入境身份一致，再谈别的；旧 9G 已注销，则看注销日期与你本次入境之间有没有空档被记成异常，这一块见 换雇主空档被记为逾期；系统显示离境时有未结事项或欠费，先结清，顺序见 有欠费时的处理顺序。每一项的具体要求以移民局当期口径为准，不要照着别人几年前的经验办。
三种走向：回来工作、回来旅游、被列入名单
结论先行：你这次回来是要给新雇主工作、只是短期访问、还是发现自己已经进了名单，三条路径的顺序不同；共同点是旧记录必须先清，新身份才办得动。
回来给新雇主工作。新雇主为你申请 AEP 和 9G 时，系统会看到旧 9G，若仍有效，新申请通常无法受理；若已注销，审核人员会关注注销事由和你两份工作之间的时间线。短时间内换过多家雇主、或者旧记录注销得不干净，容易被怀疑是挂靠而非真实雇佣，如何用在职记录和离职证明如实举证，见 频繁换雇主被质疑挂靠。旧 9G 注销之后还能不能再办新的，取决于注销的性质，见 9G 被取消还能再办吗。
回来短期访问。如果这次只是旅游或探亲，入境后仍要把旧 9G 注销掉，否则系统里你同时是工签持有人和访客，年报、延期、出境每一步都会卡。注销完成后，你的停留期按本次入境身份计算，不要以为旧 9G 还能顶用。
发现已进了名单。前雇主报告擅自离职、或离境异常触发了标记，入境时就会被二次核查甚至拒绝入境。这类记录不是窗口能当场解决的，需要书面申请移除并说明情况，通常需要律师协助，走法见 申请移除名单。不要相信任何「交钱消记录」的说法。
一个提醒：处理期间如果被路检或公司检查，ACR 卡可能因为记录异常被暂扣，当场该怎么做见 检查时 ACR 卡被收走。
前雇主的角色与你要攒的证据：注销要它发起，你要留痕
结论先行：旧 9G 的注销通常要由前雇主发起，你能做的是书面催促、保留所有证据，并在雇主彻底不配合时把事实如实交给移民局处理。
你要攒的证据分三类。第一类，离职事实：辞职信及公司签收、离职证明、最后一个月的工资单或转账记录、交接清单。这些证明你是正常离职而不是擅自离职，直接影响系统里注销事由的性质。第二类，离境事实：护照上的离境章、机票、当时如果办过任何离境许可的收据。这些证明你离境的时间和方式，和系统记录对照。第三类，你催办的记录：发给前雇主要求注销的邮件、聊天记录、对方的回复或不回复。这些证明责任在谁。
怎么催。先写一封简短的书面请求，列明离职日期、要求对方申请注销 9G 与 AEP，并提供注销回执；给一个合理的答复期限。对方推脱说「以前的人走了都没办」，不要接受，注销与否影响的是你的记录不是它的。对方要求你先支付所谓的注销费用或扣留你的文件作为交换，不要私下交易，把情况记录下来。
前雇主已经注销但事由写的是擅自离职，或者前雇主根本不存在了，你可以携带上述证据到移民局书面说明事实，请求按实际情况处理；是否采纳由移民局决定，你能做的是把事实链条交代完整。涉及劳动争议的部分，向劳工部的协商渠道提出，不要把注销和工资纠纷捆在一起谈，前者越早越好，后者可以慢慢来。
别做的事、下次怎么走，以及易行能帮什么
结论先行：别在柜台编时间线、别付任何「通关费」、别带着没清的旧记录再次出境；下一次离职离境前把降签或注销办完，这个问题就不会再出现。
三件别做的事。第一，不要在柜台上编一个好听的故事。移民官面前的屏幕有你的出入境记录和签证记录，故事对不上会从记录问题变成诚信问题。第二，不要接受任何形式的付费放行，无论是柜台旁的陌生人、群里的「老乡」还是自称能打招呼的中介；记录不会因此消失，你只会多一个把柄。第三，不要在旧记录没处理完时再次出境，离境核验环节会把同样的问题再查一遍，而且多了一次异常离境的记录。
下一次怎么走。离职确定后就启动降签或注销，拿到回执再订机票；离境前确认是否需要离境许可；把所有回执留档。这些在离境篇里已经写清，这里只强调顺序：先注销，再离境，而不是反过来。
易行在这类个案里能做的：入境前帮你联系前雇主或代办核实旧 9G 状态，判断更可能是四种状态中的哪一种；入境后陪同到移民局查记录并申请记录证明；协助你准备给前雇主的书面请求，以及向移民局说明事实的材料；旧记录清理后协助新雇主办理 AEP 与 9G 的衔接，或协助你办理与本次入境身份一致的手续。涉及名单移除、拒绝入境决定或潜在处罚的，我们会建议你委托执业律师。我们不能预判移民官的决定，也不承诺任何审批结果。需要协助可以从 签证与人力服务 开始，带上护照、离职证明和你手上所有旧签证材料。
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