第一步：核证书本身
直答：先看这张纸上该有的要素齐不齐、彼此对不对得上，而不是先看它「像不像」。
要盯的几处：
- 姓名与出生日期，是否与对方出示的证件逐字一致；
- 签发日期，是否落在你能接受的范围内；
- 用途栏，写的是不是你这个场景该有的那一档；
- 证书上的编号与核验要素，是否清晰、可读、未被涂改。
各栏分别代表什么、有记录和无记录时表述有何不同，见 NBI 证书上写了什么。如果这一步就对不上，后两步不用做了。
第二步：核出具渠道
直答：核验要走官方渠道，不要用对方提供的链接、二维码跳转到的站点或截图。
这条线上有一批域名只差几个字母的仿冒站，本身就是为了让人「核着像真的」而存在。官方入口是哪些、遇到问题该找哪个官方渠道，见 NBI 官网是哪个、仿冒站怎么辨；出具机关的性质与职能见 NBI 是什么机构。
实务上的 3 条建议：
- 自己从官方入口进去，不点对方发来的链接；
- 对方提供的是照片或 PDF 时，要求出示纸质原件；
- 核验结果与你看到的纸面信息不一致时，以官方渠道为准。
招人、签约前拿不准一份件的真伪 → 让易行帮你按官方渠道核一遍
第三步：核人证一致
直答：证书是真的，不等于它是眼前这个人的。这是最常被跳过的一关。
做法很简单：把证书上的姓名、出生日期，和对方出示的未过期证件原件逐项对。外国人常见的证件有哪些、哪些算数，见 外国人的有效证件。
另外注意 3 种看着没问题但值得追问的情形：
- 只给复印件或截图，理由是原件交给别处了——可以理解，但至少要核到官方渠道那一层。
- 签发日期很旧，而对方说「一直没换过」。旧件未必是假的，但你接不接受是另一回事。
- 用途栏和你的场景不搭，例如你在招人，件却是为别的用途开的。
把这份件放回它该有的位置
直答：一份无犯罪证明只回答一个很窄的问题——出具机关的记录里有没有这个人的在案信息。它不是背调，也不覆盖菲律宾以外的记录。
所以招人时不要把它当成全部证据。想更完整地核一个人，通常要把证件、经历、推荐与本人面谈放在一起看——请人时怎么核的思路，请看护怎么核实那一页可以借用。
还有一点：如果这份件是对方委托服务方代办的，你可以顺手核一下那家服务方，方法见 代办怎么核验。
易行（SEC 注册号 CS202009551，BI 认证编号 CA-202624381-1）常替企业客户处理入职材料核验，最常见的问题不是假件，而是件是真的但不是这个用途、或者早就过了收件方能接受的时间。
入职材料收进来之前，先按三步核一遍 → 请易行协助核验并整理入职证件
常见问题
NBI真假怎么验？
三步：先核证书本身的要素是否齐全一致，再从官方渠道核出具情况，最后把证书信息与对方未过期的证件原件逐项对上。
对方发来的二维码能不能直接扫？
不建议。要自己从官方入口进去核验，不要点对方提供的链接或跳转。这条线上有一批专门做得像官方的仿冒站。
只有照片或 PDF，能核吗？
可以先核到官方渠道那一层，但要求出示纸质原件仍然是更稳妥的做法。
证书是真的，就一定是他本人的吗？
不一定。核完真伪还要核人证一致：把证书上的姓名、出生日期与他出示的未过期证件原件逐项对。
签发日期很旧的件要不要收？
旧件未必是假的，但你接不接受是另一回事。先想清楚你这个场景能接受多久内签发的件。
这份件能代替背景调查吗？
不能。它只回答出具机关的记录里有没有在案信息，不覆盖菲律宾以外的记录，也不是完整背调。
用途栏和我的场景不一样，有影响吗？
有。用途决定证书表述与适用场景，用途不搭时应当要求对方按正确的那一档重新开。