先分清：SSS 病假津贴不是公司的带薪病假
很多人把两件事混在一起。公司的带薪病假或服务奖励假，是劳动法和公司制度规定的假期，用的是公司的钱；SSS 病假津贴是社会保险给付，是你和雇主每月缴费换来的保障，用的是社保基金的钱。
两者的条件不同。病假津贴一般要求你因为生病或受伤不能工作、达到一定的连续天数、在规定期间内缴费达到一定次数，并且按规定通知了雇主。具体门槛以 SSS 当期规定为准，不同情况可能有差别。
两者也可能同时发生。公司的带薪假用完了，你还在病中，病假津贴就成了主要的收入来源；有的公司会先用带薪假抵，再走病假津贴，具体安排看公司制度和 SSS 的规定。
外籍员工能不能领：社保义务按雇佣关系划线，不按国籍。如果你作为雇员在菲律宾参加了 SSS 并正常缴费，原则上和本地员工适用同一套给付规则，基础知识见 外籍员工要不要交 SSS。
先把这个区别弄清楚，后面和公司沟通时才不会被一句「公司没有那么多病假」挡回来。
第一步也是最容易漏的一步：按时书面通知雇主
病假津贴最常见的失败原因，不是病不够重，而是没有按规定的时间通知雇主。很多人以为请个假、发个消息说生病了就够了，结果事后申请时被认定通知不及时。
所以一旦确定要连续休病假，尽快以书面方式通知公司：写明你从哪天开始因病不能上班、医生的初步诊断、预计休多久，并附上诊断证明的照片或扫描件。用邮件发给直属上级和人事，保留发送记录。
通知的具体期限、是否需要使用特定表格、通知对象是谁，以 SSS 当期规定为准。可以在通知时一并问人事：公司走的是哪种申报流程，需要你签什么、交什么原件。
如果你住院或病情严重、本人没法通知，可以由家人代为通知，同样要书面、要留记录。事后补的通知，能不能被接受，要看具体情况，所以宁早不宁晚。
同时开始收集医疗材料：诊断证明、住院记录、检查报告、医生开的休养证明。这些材料既用于社保申请，也可能在之后和公司的沟通中用到。
自己先查：缴费记录够不够、号码对不对
在申请之前，自己先上 SSS 的会员线上账户查两件事：一是你的缴费记录，看规定期间内是否有足够次数的缴费入账；二是你的个人资料，包括姓名、出生日期、证件号是否正确。
缴费记录不够，常见原因有几种：入职不久、中间有空档期、公司扣了钱但没有实际缴入。最后一种情况属于公司的问题，处理方法见 公司扣了社保却没缴。按 SSS 的一般规则，雇主未依法缴纳的，责任在雇主，但具体怎么处理以 SSS 当期规定为准。
个人资料不对，比如护照换了号码没更新、名字拼写不一致，会导致申请卡住。外籍员工要特别注意护照号是否和档案一致。
如果你发现自己名下有两个 SSS 号，缴费分散在两个号上，算资格时可能会被拆开计算，需要先处理合并，见 两个 SSS 号怎么合并。
这一步不需要等公司。在请病假的同时自己查一遍，发现问题越早越好处理。
在职员工：公司先垫付、再报销，公司不垫付怎么办
按 SSS 的一般安排，在职员工的病假津贴由雇主先支付给员工，雇主再向 SSS 申请报销。所以在职员工通常不是自己直接去 SSS 领钱，而是由公司处理申报，你配合提供材料。
实践中常见的问题是：公司说「我们没有这个」「等 SSS 批下来再给你」「你自己去 SSS 领」。遇到这种情况，先以书面方式问人事：你已在何日通知、已提交哪些材料、公司打算何时垫付、是否已向 SSS 申报。要求对方书面回复。
如果公司明确拒绝垫付，或者一直拖着不处理，可以到 SSS 分局咨询你的情况应该怎么处理，带上通知记录、医疗证明和你的缴费记录。SSS 对雇主在病假津贴上的义务有规定，雇主不履行的后果也由 SSS 规定处理。具体做法以 SSS 当期规定为准。
同时也可以考虑劳动层面的途径：如果公司在你生病期间以此为由对你施压、要你辞职或解雇你，那就进入了因病解雇的问题，见 长期生病被辞退。
整个过程保持书面沟通，记下每次联系的日期和对方的回答。
已经离职或者是自雇：自己直接向 SSS 申请
如果你在生病时已经离职，或者你是以自雇、自愿会员身份缴费的，就没有雇主替你垫付。这种情况下一般是自己直接向 SSS 申请，可以通过线上账户或到分局办理，具体渠道以 SSS 当期安排为准。
自己申请要准备：身份证件（外籍员工带护照和 ACR I-Card）、SSS 号或会员卡、医疗证明和住院记录、领款用的银行账户资料。离职的情况下，可能还需要能证明你离职日期的文件，比如离职证明。
领款账户要注意：SSS 通常把给付打到登记的银行账户或电子支付渠道。账户名要和你的会员资料一致；外籍员工的账户如果是用旧护照开的，先更新银行资料，避免打款被退回。
离职后要注意的另一件事：你的工作签证状态。离职后签证不会无限期有效，生病期间如果还需要在菲律宾继续治疗，要同时安排好合法的停留方式，可以咨询 签证人力服务。
不确定自己算哪种情况，先打电话或到 SSS 分局问清楚，再准备材料，比准备了一堆再被退回省事。
最常见的五个坑，以及易行能做什么
第一个坑：只口头请假，没有书面通知，事后被认定通知不及时。
第二个坑：把公司带薪病假和 SSS 病假津贴混为一谈，被一句「公司病假已用完」挡回来。
第三个坑：没查缴费记录，申请时才发现公司扣了钱没缴、或者自己有两个号。
第四个坑：个人资料没更新，护照号、名字拼写对不上，申请卡在资料核对。
第五个坑：离职后只顾养病，忘了签证状态，结果在治疗期间逾期。
易行能做的是身份和社保托管这一侧：外籍员工离职或长期病休期间的签证安排，社保资料更新与号码问题的梳理，以及企业客户的社保申报托管（对公司来说，按规定垫付和报销本来就是合规的一部分）。具体给付条件和金额以 SSS 当期规定为准。易行是 SEC 注册公司（CS202009551），持有移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）和劳工部 DOLE 认证。医疗问题请以医生当面判断为准。