先给结论：因病解雇要同时满足三件事
合法的因病解雇，公司要同时拿得出三样东西：一份合格的医学证明、一套书面通知程序、一笔法定补偿。你要做的第一件事，就是逐项问公司要。
- 医学证明。要点是由有权限的公共卫生机构出具，内容是你的疾病在法定期限内即使治疗也难以治愈，或者继续工作对你本人或同事的健康有害。只有公司医生、HMO 合作诊所或人事经理的判断，通常不够。
- 书面通知。因病解雇属于非员工过错的事由，公司应当提前以书面方式通知你本人，并按规定向劳工部门报告。口头一句「你明天不用来了」不算。
- 离职补偿。法律为这类解雇规定了补偿，按服务年限计算，具体标准以劳工法规和你的合同、公司政策中更有利者为准。
反过来说，如果你只是请了较长的病假，医生的意见是能够康复，公司就没有因病解雇的依据。这时候它若让你走，问题就变成了普通的解雇是否合法，可以先看 被辞退先做这五件事。
被谈话当天：先要这张证明，别急着表态
人事找你谈「身体不适合继续工作」时，当场只做两件事：请对方把决定和依据写成书面给你，问清楚医学证明是哪家机构出的。不要当场同意，也不要当场吵。
可以直接这样说：「请把公司的决定和理由书面发给我，并附上证明我病情的医学文件，我需要时间看。」然后把谈话时间、在场的人、对方说过的话当天记下来，发一条文字消息给人事复述要点。如果公司拿出的只是公司指定诊所的体检结论，你有权自己去看医生，拿到你的主治医生关于病情、预计康复时间和能否从事原岗位或较轻工作的书面意见。两份意见不一致时，公司的那份并不自动更有分量。
同时把自己的材料备齐：劳动合同、工资单、历次病假单和医生证明、公司批假的记录、HMO 使用记录。病假期间公司是怎么批的、有没有提过让你回来或换岗，这些聊天记录以后都有用。
你能主张什么：留下、换岗，或拿足补偿走
被以健康为由要求离开时，你并不只有「走」一个选项。按情况有三条路：证明自己能继续工作、请求调整岗位或工时、在程序合法的前提下拿足补偿离开。
- 能康复的，主张继续雇佣。拿主治医生的书面意见说明预计何时可以复工、有无工作限制。公司在没有合格证明的情况下坚持让你走，可以向劳工部门求助，路径见 向劳工部投诉怎么走。
- 暂时做不了原岗位的，提出换岗或调整。法律没有规定公司必须为你设一个新岗位，但你书面提过、公司拒绝过，这本身是日后判断公司是否善意的材料。
- 确实不适合继续的，核对补偿是否给足。除了因病解雇的法定补偿，还有按比例的十三薪、未休假期折现（如公司政策有）、未付工资等结算项目，清单见 离职结算与遣散费全解。
如果病是因工作引起或加重的，另有工伤补偿通道，与解雇补偿是两回事，见 上班受伤公司不管怎么办。社保的病假津贴、残疾待遇也要单独申请，不会因为你离职就自动发放。
别签这几样：辞职信、弃权书、自愿离职协议
因病被劝退时，公司最希望你签的是一封辞职信。辞职意味着是你自己要走，因病解雇的补偿和程序保护就都谈不上了。
- 主动辞职信。「你自己写个辞职，对大家都体面」是最常见的说法。体面的代价是你放弃了本来有的补偿。被逼辞职的认定见 公司逼我主动辞职怎么办。
- 弃权书（quitclaim）。领结算款时附带的一页纸，写着你已收到全部应得款项、不再追究。金额没核对清楚之前不要签；签了之后是否还能主张，要看签署时的具体情形，得请律师判断。
- 「自愿离职协议」或无薪长假同意书。名称各异，实质都是让你自己放弃在岗状态。
被要求当场签字时，一句话就够了：「我带回去看，明天答复。」对方若说不签就拿不到钱，把这句话留成文字。长期拖着不给结算的处理，见 离职几个月 final pay 还不发怎么办。
外籍员工：签证、医疗保障和回国治疗怎么接
外籍员工被因病解雇，麻烦比本地员工多一层：工签挂在雇主名下，雇佣一结束身份就要处理，而你可能正在治疗中。把这三件事提前排好。
第一，签证。雇佣终止后，公司通常会启动工签注销与降签，你需要在规定期限内完成离境手续或转为其他合法身份，流程见 9G 降签怎么办。在与公司争议未决时，也不要让身份悬空，争议可以继续，身份要先合规。第二，医疗保障。公司 HMO 一般随雇佣结束而终止，正在住院或有后续手术的，先问清楚保障到哪一天，再决定治疗安排，可参考 公司医疗卡怎么用。
第三，回国治疗。打算回国的，离境前拿齐完整病历、影像资料和英文诊断证明，结清或书面确认结算安排，保留一位在菲律宾的联系人或律师代为跟进。国内的医疗保障能否衔接，取决于你在国内的参保状态，出发前先向国内参保地确认。
公司不按程序来：升级路径与易行能做的
公司没有合格证明、没有书面通知就让你走，或者补偿明显不足，你可以走劳动争议程序。通常先经过劳工部门的调解环节，调解不成再进入仲裁，时间和成本的大致面貌见 打劳动官司要多久，外国人的主体资格见 外国人能不能走劳工仲裁。
要诚实地说，走程序耗时不短，而你同时在治病、签证也在倒计时。所以很多人的现实选择是：先把证据固定好，再通过律师与公司谈一个书面的结算方案。无论选哪条路，都不要因为着急而接受口头承诺。投诉后仍在职的，留意 投诉后被报复怎么办。
易行能帮的是身份这一头：在雇佣终止前后核对工签状态、安排降签与离境手续或下一份工作的衔接，见 签证与人力服务。易行是在菲律宾 SEC 注册的私营咨询公司（注册号 CS202009551），持移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1，与任何政府部门没有隶属关系，也不能替任何机关承诺结果。解雇是否合法、补偿多少，需要律师判断，不在我们的服务范围内。
本文为流程与经验整理，不构成法律意见；个案请咨询菲律宾执业律师。经济困难者可向 PAO（公设辩护人办公室）了解是否符合免费法律援助条件。