先給結論：因病解僱要同時滿足三件事
合法的因病解僱，公司要同時拿得出三樣東西：一份合格的醫學證明、一套書面通知程序、一筆法定補償。你要做的第一件事，就是逐項問公司要。
- 醫學證明。要點是由有權限的公共衞生機構出具，內容是你的疾病在法定期限內即使治療也難以治癒，或者繼續工作對你本人或同事的健康有害。只有公司醫生、HMO 合作診所或人事經理的判斷，通常不夠。
- 書面通知。因病解僱屬於非員工過錯的事由，公司應當提前以書面方式通知你本人，並按規定向勞工部門報告。口頭一句「你明天不用來了」不算。
- 離職補償。法律為這類解僱規定了補償，按服務年限計算，具體標準以勞工法規和你的合同、公司政策中更有利者為準。
反過來説，如果你只是請了較長的病假，醫生的意見是能夠康復，公司就沒有因病解僱的依據。這時候它若讓你走，問題就變成了普通的解僱是否合法，可以先看 被辭退先做這五件事。
被談話當天：先要這張證明，別急着表態
人事找你談「身體不適合繼續工作」時，當場只做兩件事：請對方把決定和依據寫成書面給你，問清楚醫學證明是哪家機構出的。不要當場同意，也不要當場吵。
可以直接這樣説：「請把公司的決定和理由書面發給我，並附上證明我病情的醫學文件，我需要時間看。」然後把談話時間、在場的人、對方説過的話當天記下來，發一條文字消息給人事複述要點。如果公司拿出的只是公司指定診所的體檢結論，你有權自己去看醫生，拿到你的主治醫生關於病情、預計康復時間和能否從事原崗位或較輕工作的書面意見。兩份意見不一致時，公司的那份並不自動更有分量。
同時把自己的材料備齊：勞動合同、工資單、歷次病假單和醫生證明、公司批假的記錄、HMO 使用記錄。病假期間公司是怎麼批的、有沒有提過讓你回來或換崗，這些聊天記錄以後都有用。
你能主張什麼：留下、換崗，或拿足補償走
被以健康為由要求離開時，你並不只有「走」一個選項。按情況有三條路：證明自己能繼續工作、請求調整崗位或工時、在程序合法的前提下拿足補償離開。
- 能康復的，主張繼續僱傭。拿主治醫生的書面意見説明預計何時可以復工、有無工作限制。公司在沒有合格證明的情況下堅持讓你走，可以向勞工部門求助，路徑見 向勞工部投訴怎麼走。
- 暫時做不了原崗位的，提出換崗或調整。法律沒有規定公司必須為你設一個新崗位，但你書面提過、公司拒絕過，這本身是日後判斷公司是否善意的材料。
- 確實不適合繼續的，核對補償是否給足。除了因病解僱的法定補償，還有按比例的十三薪、未休假期折現（如公司政策有）、未付工資等結算項目，清單見 離職結算與遣散費全解。
如果病是因工作引起或加重的，另有工傷補償通道，與解僱補償是兩回事，見 上班受傷公司不管怎麼辦。社保的病假津貼、殘疾待遇也要單獨申請，不會因為你離職就自動發放。
別簽這幾樣：辭職信、棄權書、自願離職協議
因病被勸退時，公司最希望你簽的是一封辭職信。辭職意味着是你自己要走，因病解僱的補償和程序保護就都談不上了。
- 主動辭職信。「你自己寫個辭職，對大家都體面」是最常見的説法。體面的代價是你放棄了本來有的補償。被逼辭職的認定見 公司逼我主動辭職怎麼辦。
- 棄權書（quitclaim）。領結算款時附帶的一頁紙，寫着你已收到全部應得款項、不再追究。金額沒核對清楚之前不要簽；簽了之後是否還能主張，要看簽署時的具體情形，得請律師判斷。
- 「自願離職協議」或無薪長假同意書。名稱各異，實質都是讓你自己放棄在崗狀態。
被要求當場簽字時，一句話就夠了：「我帶回去看，明天答覆。」對方若説不簽就拿不到錢，把這句話留成文字。長期拖着不給結算的處理，見 離職幾個月 final pay 還不發怎麼辦。
外籍員工：簽證、醫療保障和回國治療怎麼接
外籍員工被因病解僱，麻煩比本地員工多一層：工簽掛在僱主名下，僱傭一結束身份就要處理，而你可能正在治療中。把這三件事提前排好。
第一，簽證。僱傭終止後，公司通常會啓動工簽註銷與降簽，你需要在規定期限內完成離境手續或轉為其他合法身份，流程見 9G 降簽怎麼辦。在與公司爭議未決時，也不要讓身份懸空，爭議可以繼續，身份要先合規。第二，醫療保障。公司 HMO 一般隨僱傭結束而終止，正在住院或有後續手術的，先問清楚保障到哪一天，再決定治療安排，可參考 公司醫療卡怎麼用。
第三，回國治療。打算回國的，離境前拿齊完整病歷、影像資料和英文診斷證明，結清或書面確認結算安排，保留一位在菲律賓的聯繫人或律師代為跟進。國內的醫療保障能否銜接，取決於你在國內的參保狀態，出發前先向國內參保地確認。
公司不按程序來：升級路徑與易行能做的
公司沒有合格證明、沒有書面通知就讓你走，或者補償明顯不足，你可以走勞動爭議程序。通常先經過勞工部門的調解環節，調解不成再進入仲裁，時間和成本的大致面貌見 打勞動官司要多久，外國人的主體資格見 外國人能不能走勞工仲裁。
要誠實地説，走程序耗時不短，而你同時在治病、簽證也在倒計時。所以很多人的現實選擇是：先把證據固定好，再通過律師與公司談一個書面的結算方案。無論選哪條路，都不要因為着急而接受口頭承諾。投訴後仍在職的，留意 投訴後被報復怎麼辦。
易行能幫的是身份這一頭：在僱傭終止前後核對工簽狀態、安排降簽與離境手續或下一份工作的銜接，見 簽證與人力服務。易行是在菲律賓 SEC 註冊的私營諮詢公司（註冊號 CS202009551），持移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1，與任何政府部門沒有隸屬關係，也不能替任何機關承諾結果。解僱是否合法、補償多少，需要律師判斷，不在我們的服務範圍內。
本文為流程與經驗整理，不構成法律意見；個案請諮詢菲律賓執業律師。經濟困難者可向 PAO（公設辯護人辦公室）瞭解是否符合免費法律援助條件。