在菲律宾上班受伤公司不管怎么办：不送医、不报工伤时员工自己先做这几步

受伤后头 24 小时：先治伤，再把「工伤」两个字落到纸上

头一天只做三件事：就医、留证、书面告知，顺序不要反。很多人怕得罪主管，忍着回宿舍躺两天，等伤重了再去医院，这时候医生只能写「患者自述数日前受伤」，工伤与工作的关联就弱了一大截。

1. 就医，并主动告诉医生这是工作中受的伤。要求在病历或诊断证明（medical certificate）里写明受伤时间、地点和经过，不要只写症状。
2. 保留所有单据原件。挂号、检查、药费、住院押金收据都留着，后面报销和申请补偿都按单据走。
3. 拍现场。机器、地面、工具、没有的防护设备，连同你的伤处，当天拍照录像；现场一旦被清理就再也拍不到了。
4. 记下在场的人。谁看见了、谁扶你、谁开车送你，名字和联系方式写下来。
5. 当天给主管和人事发一条文字消息。写明几点、在哪个岗位、怎么受的伤、已去哪家医院。口头说过不算，文字才算通知。

如果公司有 HMO 医疗卡，就医时可以先用卡，用法见 公司医疗卡怎么用；但 HMO 报销和工伤补偿是两条线，用了卡不等于放弃工伤申请。

公司为什么不想报：弄清它的顾虑，你才知道该坚持哪一条

公司不报工伤，多半不是不知道，而是不想留下记录。工伤一旦登记，可能牵出安全检查、社保缴费是否足额、你本人的用工手续是否齐全等一串问题，所以常见的说法是「小伤自己看看」「医药费公司私下给你」「别闹大对你签证不好」。

这几句话要分开听。公司愿意先垫医药费是好事，可以接受，但不要因此同意不登记、不出具证明。私下垫付没有书面记录，日后伤情反复、需要长期治疗或落下残疾时，你手里什么都没有。至于「对签证不好」，受工伤本身不是违反移民规定的行为；如果公司拿举报相威胁，处理方法见 雇主威胁举报移民局怎么办。

还有一种情况要诚实面对：如果你本人的工作许可或社保登记本来就不齐，工伤补偿的路会窄很多，但这不等于公司没有责任。这时候更需要把证据留全，并尽早找律师判断走哪条路。

书面通知怎么写：一页纸把事实钉住

给公司的书面通知只写事实，不写情绪，不写索赔数字。它的作用是证明「公司在某一天已经知道这件事」，这是后面所有程序的起点。

• 你的姓名、岗位、工号或部门；
• 受伤的日期、时间、具体位置，当时在做什么工作；
• 伤情和已就诊的医院，附诊断证明照片；
• 在场同事的名字；
• 请求事项：请公司按规定登记并报告此次工伤，协助办理补偿申请，并出具雇佣与工资证明。

发送方式选能留痕的：公司邮箱加上聊天软件各发一遍，再打印一份交人事并请对方在副本上签收。对方不签，就拍下你递交的过程。通知里不要写「如不处理我将如何如何」，威胁性的话帮不了你，反而容易被用来说你态度恶劣。发出之后的几天里，把公司的每一次回复都存下来，没有回复本身也是一种证据。如果对方改用电话沟通，挂断后补一条文字消息复述通话内容，例如「刚才电话里您说公司不会出事故报告，特此确认」。所有材料在私人手机和个人云盘里各存一份，纠纷一旦开始，公司邮箱和工作手机随时可能被收回。

公司拖着不办，你本人怎么启动补偿

公司不报，你可以自己向社保系统提出工伤补偿申请。菲律宾私营企业雇员的工伤补偿（Employees' Compensation，简称 EC）由社保机构 SSS 受理，申请人可以是员工本人或家属，并不以公司先点头为前提。

自己去办时通常需要：身份证件、社保号码、诊断证明与病历、医疗费单据、事故经过说明，以及能证明雇佣关系和事故发生的材料。公司不肯出事故报告时，把你的书面通知、同事证词、现场照片一并带上，向窗口说明公司拒绝配合，由经办人员告知可替代的材料。具体表格和所需件数以 SSS 当期要求为准。

补偿大致包括医疗服务、因伤不能工作期间的收入补助，以及落下残疾时的相应待遇；能否获批取决于伤病与工作的关联是否被认定。如果你发现公司根本没有替你缴过社保，先别慌，这是公司的违法行为，不必然导致你失去权利，处理方法见 工资扣了社保公司却没缴怎么办。

这几样东西不要急着签

受伤后的头几周，公司递来的任何文件都先拍照带走，看懂再签。人在疼、在缺钱的时候最容易签下对自己不利的东西。

• 「非因工受伤」或「个人原因受伤」声明。签了等于自己否定了工伤。
• 一次性了结的弃权书（quitclaim / waiver）。拿一笔钱、放弃一切后续主张。伤情还没稳定之前，没有人知道后续治疗要花多久，这时候签最吃亏。
• 空白或只有英文、他加禄语而你看不懂的文件。要求给时间翻译，对方不给时间本身就是信号。
• 主动辞职信。有的公司会趁机劝你「先辞职养伤」。辞职之后很多主张会变复杂，被逼辞职的判断见 公司逼我主动辞职怎么办。

养伤期间公司停发工资、把你调去明显干不了的岗位、或干脆通知你不用来了，都要逐条记日期。因伤被辞退涉及解雇是否合法的问题，可参考 生病久了被以健康为由辞退，那篇讲的证明要求对工伤后的长期病休同样有参考价值。

还是没人管：往哪里升级，易行能帮什么

公司既不报也不付时，升级路径有三条，可以并行：一是向社保机构直接申请工伤补偿；二是就公司不履行义务、拖欠病休期间应付款项向劳工部门提出求助，流程见 向劳工部投诉怎么走；三是伤情严重、涉及重大过失或残疾时，请律师评估是否另行主张赔偿。外国人同样可以作为申请人，主体资格问题见 外国人能不能走劳工仲裁。

投诉之后仍在职的人，担心被穿小鞋是正常的，留证方法见 投诉后被报复怎么办。另外提醒一句：养伤期间别忘了自己的签证有效期，工签挂在这家公司名下，劳资关系一旦破裂，身份问题要同步安排。

易行能做的是把身份这一头稳住：核对你的工签与 AEP 状态、在雇佣关系变动时安排合规的衔接，详见 签证与人力服务。易行是在菲律宾 SEC 注册的私营咨询公司（注册号 CS202009551），持移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1，与任何政府部门没有隶属关系，也不能替任何机关承诺结果。工伤认定和赔偿争议不是我们能代办的事项。