先弄清楚：你手上的 AEP 寫的是哪裏
結論先説：被公司派到客户現場上班、發現 AEP 上的工作地點和實際不一樣，先核對自己的 AEP 和 9G 文件，再書面問公司打算怎麼處理，同時把派駐的安排留下記錄。這件事主要由僱主負責更正，但被查的時候站在現場的是你，所以員工自己也要心裏有數。
先看文件。找出你的 AEP（外國人就業許可）和 9G 工作簽證相關文件，看清楚上面登記的僱主名稱、職位和工作地點。很多人從來沒仔細看過，只知道「公司幫我辦好了」。工作地點寫的是公司總部、某個分支，還是寫了多個地點，這直接決定現在的安排有沒有問題。
再看實際。你現在每天去的是哪裏：客户的辦公室、工廠、項目工地，還是在幾個地方輪流？是短期出差幾天，還是長期駐場？由誰給你分配工作、誰考勤、誰發工資？這些事實決定了這次派駐在勞工部眼裏是「同一僱主派出去出差」，還是更像「實際上在為另一家公司工作」。
僱主那一側怎麼判斷、怎麼更新登記，見 AEP 工作地點和實際不一樣怎麼處理。本篇是員工視角：你發現不一致之後，自己該做什麼、要注意什麼。
是否構成不符、需要怎麼更正，以勞工部和移民局的當期口徑為準，本文只講員工可以做的準備。
第二步：書面問公司，而不是隻靠口頭一句「沒事」
發現不一致後，最重要的一步是把問題書面提給公司，讓僱主正式知道並給出處理方案。口頭問一句、對方説「沒事，大家都這樣」，出了事你很難證明自己提醒過。
郵件怎麼寫。寫給你的直屬上級和負責簽證的 HR，語氣平和、只講事實：我的 AEP 登記的工作地點是某處，目前公司安排我在客户某處長期駐場，想確認這樣的安排是否需要更新 AEP 或通知相關部門，以及公司的處理計劃和時間。保留髮出的郵件和對方的回覆。
要問清楚的幾件事。這次派駐預計多長時間；公司是否打算更新 AEP 上的工作地點或職位；更新期間你是否可以繼續在客户現場工作；如果在客户現場被檢查，你應該出示什麼文件、聯繫誰。把公司的答覆記下來。
如果公司讓你自己去辦。AEP 的申請和更新由僱主提交，員工一般無法自己更改登記內容。公司如果把這件事推給你，禮貌地説明需要公司作為申請方處理，你可以配合提供資料。AEP 線上遞件的流程見 AEP 網上申請新規。
在客户現場上班期間：自己要準備什麼
在更正完成之前，你可能還得繼續去客户現場上班。這段時間要做的是：隨身帶好證件複印件、知道遇到檢查時找誰，並且不在任何文件上替公司做不實的説明。
隨身帶什麼。帶護照、9G 簽證頁、ACR I-Card、AEP 的複印件或照片，原件按公司和律師的建議保管。把公司 HR 和你直屬上級的聯繫方式存好，遇到檢查時第一時間打電話。
遇到檢查怎麼辦。如果移民局或勞工部的人員在客户現場檢查，配合出示證件，如實回答你受僱於哪家公司、在這裏做什麼、來了多久，不要編造説法，也不要替公司解釋它為什麼沒更新。被問到你不清楚的問題，可以説需要聯繫僱主確認。檢查現場的應對思路，僱主側可參考 移民局突擊檢查公司怎麼辦，員工這一側的原則就是如實、配合、聯繫僱主。
不簽不實的東西。如果公司或客户讓你簽一份寫着你「只是短期拜訪」「不在這裏工作」之類、與事實不符的聲明，不要簽。你可以説明需要先問清楚，或者請律師看一下。替別人做不實陳述，最後承擔後果的可能是你自己。
不一致會給員工帶來什麼風險
很多員工以為這只是公司的事，但工作地點和許可不符，可能影響到員工本人的續簽和記錄。瞭解風險，才知道為什麼要催公司處理。
續簽和換證時被問到。9G 續簽或 AEP 續期時，主管部門可能會核對你的實際工作情況。如果登記和實際長期不符、又沒有更新記錄，續簽時可能被要求解釋或補材料，甚至影響審批，具體以當期口徑為準。
檢查時被認定為不符。如果在檢查中被認定為在登記以外的地點或為另一家公司工作，處理可能涉及僱主和員工雙方。員工這一側可能面臨被要求説明、記錄被標註等後果，嚴重程度看個案情況。被認定為在別處工作的風險，和單純出差幾天是完全不同的。
如果你其實是被「借」給客户。如果客户才是給你派活、考勤、甚至直接管理你的一方，你的情況可能更接近勞務派遣或外包。這種安排下誰對你負責、出了勞動糾紛找誰，見 派遣公司和用工單位互相推責怎麼辦。
這些風險不是讓你恐慌，而是提醒你：書面提醒公司、保留記錄，就是在保護你自己。
公司不處理，或者讓你一直這樣幹下去
如果公司收到你的提醒後不回覆、敷衍，或者明確説不打算更新，你要做的是繼續留痕、評估風險，並考慮尋求專業意見，而不是默默地一直這樣幹下去。
再次書面提醒。隔一段時間再發一封郵件，引用上一次的郵件，説明安排仍在繼續、你仍需要公司的處理方案。兩次以上的書面提醒，足以證明你已經盡到告知義務。
評估自己的處境。想清楚這個安排還會持續多久、你的 9G 什麼時候續簽、你是否打算長期留在這家公司。如果續簽臨近、而公司始終不處理，風險會集中在你續簽的那一刻。
找專業意見。可以諮詢律師或熟悉簽證與勞動事務的持牌機構，評估你的具體風險和選擇。如果你考慮換工作，換僱主時 9G 和 AEP 要怎麼銜接，見 AEP 職位變更要不要重辦 一類的相關內容，以及提前規劃新的擔保。
擔心被報復。如果你因為提出合規問題被調崗、降薪、威脅解僱，這些都要書面保留。員工因為維護自身權益被不公平對待的處理思路，見 投訴後被公司報復怎麼辦。
把安排理順，以及易行能做什麼
理想的結果是：公司更新了登記、你手上的文件和實際工作一致、你知道被查時該出示什麼。這件事拖得越久，到續簽時越被動。
員工可以主動配合的部分。公司決定更新 AEP 或通知主管部門時，及時提供你需要提供的資料，比如新的工作地點説明、客户項目的説明、你的職位描述。資料準備得快，更新就快。
留好全部記錄。把派駐通知、你發給公司的郵件、公司的回覆、更新申請的回執都放在一個文件夾裏。將來續簽或換工作時，這些都可能用得上。
易行能做什麼。易行國際旅行社在菲律賓 SEC 註冊（註冊號 CS202009551），持有移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30），並有勞工部 DOLE 與退休署 PRA 認證。我們可以幫僱主評估派駐安排是否需要更新 AEP 和 9G 登記、準備更新材料，也可以幫員工看懂自己的許可文件、準備給公司的書面説明，見 簽證與人力服務。我們不教任何規避監管的做法，也不承諾審批結果；是否構成不符以勞工部和移民局當期口徑為準。
個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。