先弄清楚：你手上的 AEP 写的是哪里
结论先说：被公司派到客户现场上班、发现 AEP 上的工作地点和实际不一样，先核对自己的 AEP 和 9G 文件，再书面问公司打算怎么处理，同时把派驻的安排留下记录。这件事主要由雇主负责更正，但被查的时候站在现场的是你，所以员工自己也要心里有数。
先看文件。找出你的 AEP（外国人就业许可）和 9G 工作签证相关文件，看清楚上面登记的雇主名称、职位和工作地点。很多人从来没仔细看过，只知道「公司帮我办好了」。工作地点写的是公司总部、某个分支，还是写了多个地点，这直接决定现在的安排有没有问题。
再看实际。你现在每天去的是哪里：客户的办公室、工厂、项目工地，还是在几个地方轮流？是短期出差几天，还是长期驻场？由谁给你分配工作、谁考勤、谁发工资？这些事实决定了这次派驻在劳工部眼里是「同一雇主派出去出差」，还是更像「实际上在为另一家公司工作」。
雇主那一侧怎么判断、怎么更新登记，见 AEP 工作地点和实际不一样怎么处理。本篇是员工视角：你发现不一致之后，自己该做什么、要注意什么。
是否构成不符、需要怎么更正，以劳工部和移民局的当期口径为准，本文只讲员工可以做的准备。
第二步：书面问公司，而不是只靠口头一句「没事」
发现不一致后，最重要的一步是把问题书面提给公司，让雇主正式知道并给出处理方案。口头问一句、对方说「没事，大家都这样」，出了事你很难证明自己提醒过。
邮件怎么写。写给你的直属上级和负责签证的 HR，语气平和、只讲事实：我的 AEP 登记的工作地点是某处，目前公司安排我在客户某处长期驻场，想确认这样的安排是否需要更新 AEP 或通知相关部门，以及公司的处理计划和时间。保留发出的邮件和对方的回复。
要问清楚的几件事。这次派驻预计多长时间；公司是否打算更新 AEP 上的工作地点或职位；更新期间你是否可以继续在客户现场工作；如果在客户现场被检查，你应该出示什么文件、联系谁。把公司的答复记下来。
如果公司让你自己去办。AEP 的申请和更新由雇主提交，员工一般无法自己更改登记内容。公司如果把这件事推给你，礼貌地说明需要公司作为申请方处理，你可以配合提供资料。AEP 线上递件的流程见 AEP 网上申请新规。
在客户现场上班期间：自己要准备什么
在更正完成之前，你可能还得继续去客户现场上班。这段时间要做的是：随身带好证件复印件、知道遇到检查时找谁，并且不在任何文件上替公司做不实的说明。
随身带什么。带护照、9G 签证页、ACR I-Card、AEP 的复印件或照片，原件按公司和律师的建议保管。把公司 HR 和你直属上级的联系方式存好，遇到检查时第一时间打电话。
遇到检查怎么办。如果移民局或劳工部的人员在客户现场检查，配合出示证件，如实回答你受雇于哪家公司、在这里做什么、来了多久，不要编造说法，也不要替公司解释它为什么没更新。被问到你不清楚的问题，可以说需要联系雇主确认。检查现场的应对思路，雇主侧可参考 移民局突击检查公司怎么办，员工这一侧的原则就是如实、配合、联系雇主。
不签不实的东西。如果公司或客户让你签一份写着你「只是短期拜访」「不在这里工作」之类、与事实不符的声明，不要签。你可以说明需要先问清楚，或者请律师看一下。替别人做不实陈述，最后承担后果的可能是你自己。
不一致会给员工带来什么风险
很多员工以为这只是公司的事，但工作地点和许可不符，可能影响到员工本人的续签和记录。了解风险，才知道为什么要催公司处理。
续签和换证时被问到。9G 续签或 AEP 续期时，主管部门可能会核对你的实际工作情况。如果登记和实际长期不符、又没有更新记录，续签时可能被要求解释或补材料，甚至影响审批，具体以当期口径为准。
检查时被认定为不符。如果在检查中被认定为在登记以外的地点或为另一家公司工作，处理可能涉及雇主和员工双方。员工这一侧可能面临被要求说明、记录被标注等后果，严重程度看个案情况。被认定为在别处工作的风险，和单纯出差几天是完全不同的。
如果你其实是被「借」给客户。如果客户才是给你派活、考勤、甚至直接管理你的一方，你的情况可能更接近劳务派遣或外包。这种安排下谁对你负责、出了劳动纠纷找谁，见 派遣公司和用工单位互相推责怎么办。
这些风险不是让你恐慌，而是提醒你：书面提醒公司、保留记录，就是在保护你自己。
公司不处理，或者让你一直这样干下去
如果公司收到你的提醒后不回复、敷衍，或者明确说不打算更新，你要做的是继续留痕、评估风险，并考虑寻求专业意见，而不是默默地一直这样干下去。
再次书面提醒。隔一段时间再发一封邮件，引用上一次的邮件，说明安排仍在继续、你仍需要公司的处理方案。两次以上的书面提醒，足以证明你已经尽到告知义务。
评估自己的处境。想清楚这个安排还会持续多久、你的 9G 什么时候续签、你是否打算长期留在这家公司。如果续签临近、而公司始终不处理，风险会集中在你续签的那一刻。
找专业意见。可以咨询律师或熟悉签证与劳动事务的持牌机构，评估你的具体风险和选择。如果你考虑换工作，换雇主时 9G 和 AEP 要怎么衔接，见 AEP 职位变更要不要重办 一类的相关内容，以及提前规划新的担保。
担心被报复。如果你因为提出合规问题被调岗、降薪、威胁解雇，这些都要书面保留。员工因为维护自身权益被不公平对待的处理思路，见 投诉后被公司报复怎么办。
把安排理顺，以及易行能做什么
理想的结果是：公司更新了登记、你手上的文件和实际工作一致、你知道被查时该出示什么。这件事拖得越久，到续签时越被动。
员工可以主动配合的部分。公司决定更新 AEP 或通知主管部门时，及时提供你需要提供的资料，比如新的工作地点说明、客户项目的说明、你的职位描述。资料准备得快，更新就快。
留好全部记录。把派驻通知、你发给公司的邮件、公司的回复、更新申请的回执都放在一个文件夹里。将来续签或换工作时，这些都可能用得上。
易行能做什么。易行国际旅行社在菲律宾 SEC 注册（注册号 CS202009551），持有移民局认证（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30），并有劳工部 DOLE 与退休署 PRA 认证。我们可以帮雇主评估派驻安排是否需要更新 AEP 和 9G 登记、准备更新材料，也可以帮员工看懂自己的许可文件、准备给公司的书面说明，见 签证与人力服务。我们不教任何规避监管的做法，也不承诺审批结果；是否构成不符以劳工部和移民局当期口径为准。
个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。