用工價格由哪四塊構成
第一塊，工資本身。受當地最低工資令約束，各區標準不同。第二塊，僱主社保分攤。SSS、PhilHealth、Pag-IBIG三項，僱主與員工雙方按比例分攤，僱主那一半是剛性成本，見三項強制社保全解。第三塊，法定福利。十三薪（13th Month Pay）是法定強制項，不是獎金。第四塊，管理成本。自建團隊還是找EOR（名義僱主）代管，管理成本結構不同，見EOR僱主代管怎麼運作。完整算法見勞工成本怎麼算。
用工機構怎麼選：自建團隊 vs 找EOR
自建團隊意味着你自己完成用人登記、繳納社保、發放十三薪等全部合規動作；找EOR機構，是把僱主這個法律身份連同合規責任一起委託出去。用人登記的完整流程見用工流程：從發offer到合規登記齊備。規模小、初期試水更適合EOR；團隊穩定擴張到一定規模後，自建團隊的長期成本通常更低。
選機構，核驗哪幾項
核資質（是否有DOLE相關業務經驗或HR牌照）、核邊界（合規責任出問題誰擔）、核透明度（能否把社保分攤、十三薪計提拆開列，而不是打包一個「人力成本」總數）。完整核驗方法見用工代辦怎麼核驗。
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易行是在菲律賓馬卡蒂註冊的私營諮詢機構，持 SEC 註冊號 CS202009551、移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1，與政府部門無隸屬關係，不承諾任何審批結果。具體規定以 DOLE、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 當期規定為準，個案請諮詢持牌人力資源顧問或執業律師核定。
常見問題
菲律賓用工多少錢，怎麼算？
工資、僱主社保分攤（SSS/PhilHealth/Pag-IBIG）、法定福利（十三薪）、管理成本四塊構成，不是月薪乘以人數那麼簡單。
菲律賓用工費用裏，僱主要承擔哪些法定項？
三項強制社保的僱主分攤部分，以及十三薪，這兩項是剛性法定成本，不是可選項。
菲律賓用工機構和EOR代管，該怎麼選？
規模小、初期試水適合找EOR代管把僱主身份和合規責任委託出去；團隊穩定擴張後自建團隊的長期成本通常更低。
菲律賓用工找機構，有沒有推薦？
不做同行排名，建議核資質、核合規責任歸屬、核成本透明度三項，自己判斷比推薦名單更可靠。
試用期員工的用工成本，和正式員工一樣嗎？
工資和社保分攤在試用期同樣適用，法律不允許因為是試用期就不繳社保；主要差異在解僱靈活性和是否已產生十三薪計提義務，具體按入職時長計算。
遠程僱傭菲律賓員工，成本結構會不一樣嗎？
如果是本地合規僱傭（而非離岸外包），社保分攤、十三薪等法定成本同樣適用，不會因為是遠程辦公就減免；差異主要在管理成本和是否需要本地實體或EOR。