用工价格由哪四块构成
第一块，工资本身。受当地最低工资令约束，各区标准不同。第二块，雇主社保分摊。SSS、PhilHealth、Pag-IBIG三项，雇主与员工双方按比例分摊，雇主那一半是刚性成本，见三项强制社保全解。第三块，法定福利。十三薪（13th Month Pay）是法定强制项，不是奖金。第四块，管理成本。自建团队还是找EOR（名义雇主）代管，管理成本结构不同，见EOR雇主代管怎么运作。完整算法见劳工成本怎么算。
用工机构怎么选：自建团队 vs 找EOR
自建团队意味着你自己完成用人登记、缴纳社保、发放十三薪等全部合规动作；找EOR机构，是把雇主这个法律身份连同合规责任一起委托出去。用人登记的完整流程见用工流程：从发offer到合规登记齐备。规模小、初期试水更适合EOR；团队稳定扩张到一定规模后，自建团队的长期成本通常更低。
选机构，核验哪几项
核资质（是否有DOLE相关业务经验或HR牌照）、核边界（合规责任出问题谁担）、核透明度（能否把社保分摊、十三薪计提拆开列，而不是打包一个「人力成本」总数）。完整核验方法见用工代办怎么核验。
想按自己的团队规模先估一次用工成本结构？ → 把情况发给易行
易行是在菲律宾马卡蒂注册的私营咨询机构，持 SEC 注册号 CS202009551、移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1，与政府部门无隶属关系，不承诺任何审批结果。具体规定以 DOLE、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 当期规定为准，个案请咨询持牌人力资源顾问或执业律师核定。
常见问题
菲律宾用工多少钱，怎么算？
工资、雇主社保分摊（SSS/PhilHealth/Pag-IBIG）、法定福利（十三薪）、管理成本四块构成，不是月薪乘以人数那么简单。
菲律宾用工费用里，雇主要承担哪些法定项？
三项强制社保的雇主分摊部分，以及十三薪，这两项是刚性法定成本，不是可选项。
菲律宾用工机构和EOR代管，该怎么选？
规模小、初期试水适合找EOR代管把雇主身份和合规责任委托出去；团队稳定扩张后自建团队的长期成本通常更低。
菲律宾用工找机构，有没有推荐？
不做同行排名，建议核资质、核合规责任归属、核成本透明度三项，自己判断比推荐名单更可靠。
试用期员工的用工成本，和正式员工一样吗？
工资和社保分摊在试用期同样适用，法律不允许因为是试用期就不缴社保；主要差异在解雇灵活性和是否已产生十三薪计提义务，具体按入职时长计算。
远程雇佣菲律宾员工，成本结构会不一样吗？
如果是本地合规雇佣（而非离岸外包），社保分摊、十三薪等法定成本同样适用，不会因为是远程办公就减免；差异主要在管理成本和是否需要本地实体或EOR。