先給結論：offer 被撤回不是沒得談，關鍵看你手裏有沒有“已接受”的書面
錄用通知發了、你也書面接受了、甚至已經辭掉原工作，公司再單方面撤回，你通常可以主張損失；能主張多少，取決於雙方之間到底成立了什麼。
同樣叫“offer”，法律上的分量差別很大。只是口頭説“你來吧”，或者發了一封寫明“以背景調查、體檢通過為前提”的意向函，公司撤回的空間就比較大；而一份寫明職位、薪資、入職日期、你已簽字回傳的錄用書，在不少情形下已經接近一份合同。你據此辭職、搬家、拒絕了別的機會，這些損失就有了主張的基礎。
所以第一件事不是去吵，而是把手裏的東西擺出來看：對方給你的是什麼文件、上面有沒有附條件、你有沒有書面接受、有沒有約定入職日。和正式入職之後被辭退不同，入職前被撤回往往還談不上“非法解僱”，走哪條路、主張什麼，要看僱傭關係成立到了哪一步。試用期內被辭退是另一回事，見 試用期被辭退合法嗎。
被通知撤回的頭 24 小時：先要理由、先保證據、先穩住原單位
接到撤回通知的當天，做三件事：請對方書面説明撤回理由，把全部往來證據存下來，再判斷原工作還有沒有挽回的餘地。
第一，請對方書面説明。電話裏被告知的，掛斷後馬上發一封郵件複述：“今日某時貴司某人電話告知撤回某職位錄用，請書面確認並説明理由。”對方給出的理由很重要——是崗位取消、預算凍結、背景調查發現問題，還是體檢原因，後面能主張的東西完全不同。因健康原因被拒錄的情形，另見 體檢查出乙肝被拒錄怎麼辦。
第二，保存證據：錄用書、你的接受郵件或簽字回傳件、面試與溝通記錄、對方要求你提前準備的材料、你為入職付出的費用憑證（體檢、搬家、機票等的單據，只需保存，不必現在計算）。第三，如果你已經遞交辭呈但還沒離開原單位，儘快坦誠地和原單位溝通，看能否撤回辭職。原單位沒有義務同意，但這往往是損失最小的一條路。離職流程本身怎麼走，見 在菲律賓正規離職流程。
你能主張什麼：信賴損失、已發生的費用，和可能的補償
能主張的核心是“因為相信這份 offer 而實際付出的代價”，而不是你想像中這份工作未來幾年的全部收入。
常見可以拿出來談的項目包括：你為了入職而辭去原工作所損失的收入、原單位已經不能挽回的部分；為入職而發生的實際費用，例如體檢、證件、搬家、提前租房、機票；以及因為接受這份 offer 而放棄的其他機會（這一項最難證明，要有書面證據才有分量）。對方若在錄用書里約定了入職獎金、搬遷補貼等，也可以對照條款主張。
不要把金額喊得太高。對方願不願意談，很大程度上看你的主張是否有憑有據。比較有效的做法是：把每一項損失列成表、附上單據，書面提出“請求就上述實際損失給予合理補償”，並給出回覆期限。很多公司撤回 offer 是因為內部預算或架構變動，並不想鬧上程序，書面、具體、剋制的請求最容易談成。簽任何和解文件之前，看清楚是否包含你放棄一切其他主張的條款。
談不攏走哪條路：調解、勞動渠道還是民事索賠
談判沒有結果時，路徑取決於僱傭關係是否已經成立；這一點直接影響由誰受理，務必先問律師再遞材料。
如果錄用書已經簽署、入職日已到或已經開始辦理入職手續，部分情形下可能被認定為僱傭關係已經成立，勞動部門的調解與裁決渠道就有了適用空間，勞動投訴的一般流程見 在菲律賓怎麼向 DOLE 投訴。如果只是接受了 offer、還遠未到入職，更可能是合同或信賴層面的民事糾紛。兩條路受理機關不同、所需證據不同、時間成本也不同，究竟適用哪條，以執業律師根據你的文件作出的判斷為準。
無論走哪條路，第一步通常都是先調解或先發書面函件。很多案子在對方收到一封有條理的律師函後就會回到談判桌。是否值得正式提起程序，要把可能拿回的數額與時間、律師費、精神成本放在一起比較。怎麼找到合適的律師，見 在菲律賓怎麼請靠譜律師。和公司談判過程中被要求簽“自願放棄”之類的文件，先不要簽。
外籍員工多一層：工簽辦到一半、人已經來了菲律賓怎麼辦
對外籍員工來説，offer 被撤回最急的往往不是錢，而是身份——人已經在菲律賓、簽證掛在這家公司名下或正在辦。
如果公司已經開始為你申請就業許可或工作簽證，撤回 offer 通常意味着它會撤回或停辦申請，你的護照、已繳費用、身份落點都要儘快理清，見 工簽辦到一半公司撤回申請怎麼辦。如果你是持旅遊簽證入境準備入職的，要注意旅遊簽證下不能工作，也要關注停留期限，儘快決定是另找僱主重新申請，還是先離境。
如果你已經辭掉在菲律賓的原工作、原工簽隨之註銷或進入註銷流程，時間窗口會更緊：原僱主是否已經辦理註銷、你還剩多少合法停留安排，都直接決定下一步。失業後還能怎樣合法留在菲律賓，見 在菲律賓失業後怎麼合法留下。這一層建議儘早處理，不要等錢的事談完再看身份——身份一旦出現空檔，補救成本往往比工資損失更高。
下次怎麼防，以及易行能做什麼
最有效的保護在你辭職之前：拿到書面、無附加條件或條件已滿足的錄用書，再遞辭呈。
幾個實用做法：要求錄用書寫明職位、薪資、入職日期和試用期安排；對方説“先辭職、文件之後補”，堅持先拿書面；附條件的 offer（背景調查、體檢、簽證獲批），等條件滿足的書面確認後再辭；外籍崗位尤其要問清楚簽證由誰辦、辦不下來怎麼處理。談薪與審 offer 的要點，見 拿到 offer 後怎麼談；入職後簽了協議又被要求退還獎金的，見同批的 簽約獎金沒做滿要不要退。
易行能做什麼：勞動與合同糾紛由執業律師處理，易行是私營諮詢公司，不是律師事務所，不能代替任何機關作出決定。易行做的是：協助外籍員工梳理 offer 撤回後的簽證與居留安排、核對已辦到哪一步、規劃轉換僱主或離境的路徑；企業一側想把招聘與簽證流程銜接好、避免發出又撤回的局面，可以通過 易行簽證與人力服務 瞭解。易行國際旅行社是在菲律賓馬卡蒂註冊的中文商務諮詢公司，持有 SEC 註冊號 CS202009551、移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）、勞工部 DOLE 認證與退休署 PRA 認證；我們與政府部門無隸屬關係，不承諾任何結果。個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。