先給結論：復職義務不會因為員工沒來就自動消失
勞動案裁定復職後，公司一般有兩種履行方式：一是實際復職，讓員工回到原崗位或同等崗位上班；二是工資冊復職，把員工放回工資冊、照發工資，但暫不安排他實際上班。選哪一種、在什麼條件下可以選，以裁決內容、律師意見和當期規則為準。
無論選了哪一種，僱主都要記住：復職義務是裁決施加給公司的，不是員工一句"我不來了"就能抵消，也不是公司一句"他曠工"就能終止。員工遲遲不到崗，公司能做的是把通知、聯絡、付款全部留下書面證據，再通過律師在程序裏提出主張，由承辦機構決定接下來怎麼處理。
最常見的錯誤，是公司覺得員工不來上班就是放棄復職，於是自行停發工資、在系統裏把他標記為離職，甚至再發一次解僱通知。這些做法很可能被認定為不履行裁決，讓公司面臨更重的後果。
具體選擇權、期限和計算方式，以裁決文書和律師意見為準，個案請諮詢執業律師。
發復職通知：怎麼寫、怎麼送、送了要留什麼
選實際復職的，第一步是發正式的書面復職通知。通知要寫清楚：依據哪一份裁決、要求員工哪一天到哪裏報到、回到什麼崗位、工資待遇按什麼標準、聯繫人是誰、如果有特殊情況請在什麼時間前書面告知。語言上平和、事務性，不要附帶任何條件或指責。
送達要能證明對方收到。常見做法是同時用幾種方式送：寄到員工最後登記的地址並保留寄送憑證；發到他常用的電子郵箱；如果有律師代理，同時抄送對方律師。每一種方式都截圖或保存回執。
通知送出後，把指定報到日那天的情況記錄下來：員工有沒有來、有沒有聯繫、公司有沒有準備好崗位和工作安排。如果員工沒來，過幾天再發一封書面跟進，詢問原因、重申報到要求，同樣留存送達證據。
不要只在電話或聊天軟件裏口頭通知，也不要只發一次就當完成。一份清楚的書面通知加上可證明的送達記錄，是之後在程序裏説明"公司已經履行"的核心證據。
選了工資冊復職：照發、按時、算準，別自己停
如果公司選擇工資冊復職，就要像對待在職員工一樣，按時把工資發到位。工資怎麼算、包含哪些項目，按裁決和律師意見確定，計算方式要能講清楚、有書面説明。
發放方式最好走可追蹤的渠道，例如銀行轉賬到員工的賬户；如果員工不提供賬户或拒收，就把款項以合適的方式保存或提存，並書面通知對方可隨時領取，同時留下通知記錄。員工拒收，不等於公司可以不付。
工資冊復職期間，社保、醫保等法定繳納是否照常進行，以當期規定和律師意見為準，不要自己判斷"既然沒來上班就不用交"。
工資冊復職通常是公司在不方便讓員工馬上回崗時的一種安排，但它不是無期限的放任狀態。公司想改變安排，例如從工資冊復職改為實際復職，或者認為員工已經有了新的情況，都應通過律師在程序中提出，由承辦機構認定。
員工一直不來：可以主張什麼，不可以做什麼
員工收到實際復職通知後長期不到崗，公司可以通過律師在程序裏提出主張，例如説明公司已經依裁決發出復職通知、員工無正當理由未報到，請承辦機構就此作出處理。員工可能有自己的理由，例如已經另有工作、對回崗環境有顧慮，也可能對復職方式有異議，這些都要在程序裏各自陳述。
公司不可以做的事包括：自行宣佈員工"放棄復職"並停發裁決款項；在沒有經過程序的情況下另發解僱通知；對外散佈員工的負面信息；把員工的個人物品、證件扣着不還。這些行為不但無助於解決問題，還可能引發新的投訴。
如果雙方都不希望復職繼續下去，常見的出路是在律師協助下談一份新的書面協議，以合理的對價替代復職。新協議的簽署要特別注意自願性和清楚的條款，避免日後又被申請推翻，相關注意點見同批的 勞動和解協議被申請推翻怎麼辦。
整個過程中，公司的每一封信、每一筆付款、每一次聯絡，都要能拿出記錄。
員工是外籍員工時：復職和簽證要一起想
如果被裁定復職的是外籍員工，簽證和工作許可往往是最先出問題的地方。解僱發生後，公司可能已經註銷了他的工作簽證或工作許可；裁定復職後，要實際讓他回崗，就需要重新確認他現在的身份能不能合法工作、工作許可是否還有效。
這裏的順序是：先由律師和持牌機構確認員工當前的簽證和工作許可狀態；再決定實際復職需要補辦哪些手續；在手續完成之前，員工能否到崗、能做什麼，以移民局和勞工部當期口徑為準，不要先讓他上班再補辦。僱主擔保責任和註銷時點的一般原則，見 員工離職後 9G 的註銷義務。
如果員工的身份暫時無法恢復，工資冊復職可能是一種過渡安排，但這同樣要由律師評估，並在程序裏説明理由。
身份問題處理不當，可能讓公司同時面對勞動和移民兩條線的風險，務必兩邊一起想清楚再動。
整個勞動案的節奏，以及易行能做什麼
勞動案從調解、仲裁到執行，時間和成本的整體估計見 勞動官司要多久花多少。復職階段往往是案件拖得最久、最容易出新糾紛的階段，建議公司指定一個人專門負責這個案子，所有通知、付款、聯絡都由他統一處理並存檔。
如果你還在更早的階段，例如剛收到員工的投訴或剛被告非法解僱，先看 員工被辭退後會怎麼做，瞭解對方可能的步驟，提前把公司的文件和流程整理好。
易行能做的是簽證與人力這條線：外籍員工被裁定復職時，身份和工作許可怎麼恢復或過渡，公司擔保責任怎麼處理，以及復職、新協議簽署時的人事文件準備。勞動案本身的主張和答辯需要執業律師辦理。可以通過 簽證人力服務 聯繫我們。
易行是 SEC 註冊公司（CS202009551），持有移民局認證 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）和勞工部 DOLE 認證。個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。