先给结论：复职义务不会因为员工没来就自动消失
劳动案裁定复职后，公司一般有两种履行方式：一是实际复职，让员工回到原岗位或同等岗位上班；二是工资册复职，把员工放回工资册、照发工资，但暂不安排他实际上班。选哪一种、在什么条件下可以选，以裁决内容、律师意见和当期规则为准。
无论选了哪一种，雇主都要记住：复职义务是裁决施加给公司的，不是员工一句"我不来了"就能抵消，也不是公司一句"他旷工"就能终止。员工迟迟不到岗，公司能做的是把通知、联络、付款全部留下书面证据，再通过律师在程序里提出主张，由承办机构决定接下来怎么处理。
最常见的错误，是公司觉得员工不来上班就是放弃复职，于是自行停发工资、在系统里把他标记为离职，甚至再发一次解雇通知。这些做法很可能被认定为不履行裁决，让公司面临更重的后果。
具体选择权、期限和计算方式，以裁决文书和律师意见为准，个案请咨询执业律师。
发复职通知：怎么写、怎么送、送了要留什么
选实际复职的，第一步是发正式的书面复职通知。通知要写清楚：依据哪一份裁决、要求员工哪一天到哪里报到、回到什么岗位、工资待遇按什么标准、联系人是谁、如果有特殊情况请在什么时间前书面告知。语言上平和、事务性，不要附带任何条件或指责。
送达要能证明对方收到。常见做法是同时用几种方式送：寄到员工最后登记的地址并保留寄送凭证；发到他常用的电子邮箱；如果有律师代理，同时抄送对方律师。每一种方式都截图或保存回执。
通知送出后，把指定报到日那天的情况记录下来：员工有没有来、有没有联系、公司有没有准备好岗位和工作安排。如果员工没来，过几天再发一封书面跟进，询问原因、重申报到要求，同样留存送达证据。
不要只在电话或聊天软件里口头通知，也不要只发一次就当完成。一份清楚的书面通知加上可证明的送达记录，是之后在程序里说明"公司已经履行"的核心证据。
选了工资册复职：照发、按时、算准，别自己停
如果公司选择工资册复职，就要像对待在职员工一样，按时把工资发到位。工资怎么算、包含哪些项目，按裁决和律师意见确定，计算方式要能讲清楚、有书面说明。
发放方式最好走可追踪的渠道，例如银行转账到员工的账户；如果员工不提供账户或拒收，就把款项以合适的方式保存或提存，并书面通知对方可随时领取，同时留下通知记录。员工拒收，不等于公司可以不付。
工资册复职期间，社保、医保等法定缴纳是否照常进行，以当期规定和律师意见为准，不要自己判断"既然没来上班就不用交"。
工资册复职通常是公司在不方便让员工马上回岗时的一种安排，但它不是无期限的放任状态。公司想改变安排，例如从工资册复职改为实际复职，或者认为员工已经有了新的情况，都应通过律师在程序中提出，由承办机构认定。
员工一直不来：可以主张什么，不可以做什么
员工收到实际复职通知后长期不到岗，公司可以通过律师在程序里提出主张，例如说明公司已经依裁决发出复职通知、员工无正当理由未报到，请承办机构就此作出处理。员工可能有自己的理由，例如已经另有工作、对回岗环境有顾虑，也可能对复职方式有异议，这些都要在程序里各自陈述。
公司不可以做的事包括：自行宣布员工"放弃复职"并停发裁决款项；在没有经过程序的情况下另发解雇通知；对外散布员工的负面信息；把员工的个人物品、证件扣着不还。这些行为不但无助于解决问题，还可能引发新的投诉。
如果双方都不希望复职继续下去，常见的出路是在律师协助下谈一份新的书面协议，以合理的对价替代复职。新协议的签署要特别注意自愿性和清楚的条款，避免日后又被申请推翻，相关注意点见同批的 劳动和解协议被申请推翻怎么办。
整个过程中，公司的每一封信、每一笔付款、每一次联络，都要能拿出记录。
员工是外籍员工时：复职和签证要一起想
如果被裁定复职的是外籍员工，签证和工作许可往往是最先出问题的地方。解雇发生后，公司可能已经注销了他的工作签证或工作许可；裁定复职后，要实际让他回岗，就需要重新确认他现在的身份能不能合法工作、工作许可是否还有效。
这里的顺序是：先由律师和持牌机构确认员工当前的签证和工作许可状态；再决定实际复职需要补办哪些手续；在手续完成之前，员工能否到岗、能做什么，以移民局和劳工部当期口径为准，不要先让他上班再补办。雇主担保责任和注销时点的一般原则，见 员工离职后 9G 的注销义务。
如果员工的身份暂时无法恢复，工资册复职可能是一种过渡安排，但这同样要由律师评估，并在程序里说明理由。
身份问题处理不当，可能让公司同时面对劳动和移民两条线的风险，务必两边一起想清楚再动。
整个劳动案的节奏，以及易行能做什么
劳动案从调解、仲裁到执行，时间和成本的整体估计见 劳动官司要多久花多少。复职阶段往往是案件拖得最久、最容易出新纠纷的阶段，建议公司指定一个人专门负责这个案子，所有通知、付款、联络都由他统一处理并存档。
如果你还在更早的阶段，例如刚收到员工的投诉或刚被告非法解雇，先看 员工被辞退后会怎么做，了解对方可能的步骤，提前把公司的文件和流程整理好。
易行能做的是签证与人力这条线：外籍员工被裁定复职时，身份和工作许可怎么恢复或过渡，公司担保责任怎么处理，以及复职、新协议签署时的人事文件准备。劳动案本身的主张和答辩需要执业律师办理。可以通过 签证人力服务 联系我们。
易行是 SEC 注册公司（CS202009551），持有移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027-06-30）和劳工部 DOLE 认证。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。