9G 续签有没有次数或年限上限：官方文件没写上限，但每次都重新审
直接回答：我们查到的官方文件里，没有写 9G 续签的次数上限或累计年限上限；但每一次续签都按当时的雇佣关系和材料重新审，不会自动延长。2026 年 9 月，我们核对了两份最直接的官方文本：移民局官网的 9G 页面，以及劳工部 2025 年发布的第 248-25 号部令（外国人在菲就业新规）。
移民局这一侧。9G 页面把续签列为「Extension of Pre-arranged Employee (Commercial)」，适用对象写的是「现持 9G 商业类签证、希望继续在菲律宾受雇的外国人」，没有写续签次数或累计年数的限制。页面的收费表按 1 年、2 年、3 年三档分列，也就是每次批出的期限在这三档之内；每次批几年怎么定，见 9G 签证批几年。续签流程和首次申请大体相同：领表、到中央收件处预审、缴费、交官方收据复印件、出席听证、上官网查是否获批、获批后交护照办理签证落签、领取新的 ACR I-Card。
劳工部这一侧。第 248-25 号部令规定，AEP 默认有效期一年，可按劳动合同约定更短或更长，但任何情况下不超过三年；续期「按新申请的同样要求和程序办理，并更新全部重要信息与各项许可文件」，可在到期前 60 个日历日内递交。部令同样没有写续期次数上限。另有两条要记住：同一时间一个外国人只能持有一张 AEP；AEP 不可转让，只对应所批的那个职位。
「没有上限」不等于「一定续得下来」。移民局公开的议程名单里，9G 续签（9GCOMM EXT）和首次转换一样，会出现在「DENIAL/DISAPPROVAL」栏。做了五年的人，续签的风险点通常不在年限，而在变化：公司经营状况、这个职位是否仍需要外国人、工资与合同是否对得上、有没有漏做年度报到。续签何时启动、由谁发起，见 9G 工作签续期怎么办；续签被驳回后的补救，见 9G 被驳回怎么办。
还有一个 2026 年的变化：劳工部新闻稿写明，依 2026 年第 199 号行政命令，自 2026 年 6 月 9 日起，AEP 新办与续期的受理、审核和签发全部集中到劳工部本部，各大区办公室停止受理。你前几年在大区办公室续 AEP 的经验，这一次未必适用。
「9G 年审」其实是三件事：年度报到、续签换卡、AEP 续期
结论：「9G 年审」不是官方用语，口头说的年审实际指三件不同的事，分属移民局和劳工部两个部门。分开记，才不会漏掉其中一件。
第一件：移民局年度报到（Annual Report）。移民局官网 Annual Report 页写明，所有登记在册的外国人和 ACR I-Card 持有人都要做年度报到，只有持临时访客签证（旅游签）的除外，9G 持有人在范围内。做法是先在移民局 eServices 门户的年度报到系统在线登记、拿到参考编号，再带参考编号、ACR I-Card 原件和护照原件，到参与办理的移民局办公室领缴费单、缴费、取官方收据。官网写明逾期罚款从当年 3 月 2 日起按月计算，并注明依移民局 2025-007 号作业令，逾期者要另缴复议费和按月计的罚款，金额以官网当期公布为准。这件事每年都要做，和签证还剩几年无关，细节见 年度报到指南。
第二件：9G 续签与 ACR I-Card 换发。9G 每次只批一年的人，「每年续一次签」在体感上就像年审。移民局 9G 页面写明，续签时会打印新的 ACR I-Card，获批后领取。ACR I-Card 的续卡规则与到期管理，见 ACR I-Card 续卡指南。
第三件：劳工部 AEP 续期。第 248-25 号部令规定，AEP 可在到期前 60 个日历日内申请续期，附上即将到期的 AEP 卡复印件，原卡在领新卡时交回。雇主如果属于须实施接班人培训计划（UTP）或技能发展计划（SDP）的类型，续期时还要附雇主与外籍员工共同签署的完成报告，以及接班人签字的评估。
另外还有一件是公司的事。同一部令要求雇主在每季度结束后 30 个日历日内，向劳工部报送在册外籍员工名单并确认雇佣状态；公司名称、地址、工作地点、员工离职等重要信息变更，要在 10 个日历日内报告。这不是员工本人的义务，但公司漏报，常常会在续期时变成你的麻烦，所以每年至少问一次 HR 报了没有。
简单记法：年初做报到，9G 与 AEP 各按到期日倒排，公司报送按季度盯。把这几件事排成一张年历，见 外派菲律宾每年重复的那套。如果你只记得「年审」两个字，却说不清今年做的是哪一件，那就是该重新核对的时候了。
做满五年那次续签要多做什么：重采指纹照片、护照换发与文件复核
结论：移民局官网写明，11 岁及以上的 9G 持有人，续签时每满五年要重新采集照片和指纹；这是「满五年」在官方文件里明确对应的一个动作。9G 页面对续签的说明是：续签时沿用首次转换时采集的生物信息来打印新的 ACR I-Card；但 10 岁及以下的申请人每次续签都要重新采集影像和指纹，11 岁及以上的申请人每满五年重新采集一次。
这对你意味着三件事：
- 那一次续签，本人要到场采集。生物信息采集无法由别人代劳。如果第五年续签恰好碰上长期出差或回国，要提前和公司 HR 对好时间，不要到期前才发现本人不在菲律宾。
- 随行子女的节奏不同。10 岁及以下的孩子每次续签都要重采，全家一起续签时，孩子的到场安排要单独算。
- 资料要和护照一致。五年里换过护照、改过姓名或其他资料的，重采之前先把移民局记录更新好。
护照换发。很多人的护照在这五年里到期换新。9G 在旧护照上，换了新护照之后要按移民局规定把签证转到新护照上；移民局 Visa Application Status 页列出的签证落签材料里，也写着「如适用，附重新贴签（re-stamping）材料」。具体怎么办，见 换了新护照签证怎么转。
劳工部那边的复核会更细。第 248-25 号部令要求续期时更新全部重要信息与许可文件。做了五年，公司的注册文件、GIS、营业执照，你的职位名称、职责和工作地点，很可能都有变化；须实施 UTP 或 SDP 的雇主，前几轮的培训报告也要连得上。几年下来最常见的问题，是职位改了名、工作地点换了，却没有按部令在 10 天内报告，到续期时才被翻出来；调岗要不要重办，见 调岗后 AEP 要不要重办。
把五年的纸整理一次。建议在第五年续签前，把历年的年度报到收据、9G 批准文件与官方收据、每一张 AEP 卡的复印件、税单和社保记录按年份归档，并扫描存一份电子版。续签本身未必每样都要，但以后申请其他身份、办出境清关或补办证件时，这些文件大多用得上，临时去补远比平时存着难。
做满几年都不会自动变永居：移民法和入籍法的原文怎么写
结论：9G 是非移民签证，做满五年、十年都不会自动转成永久居留，也不会自动取得入籍资格。这一点在法条里写得很直接。
移民法第 9 条。移民局官网公布的《1940 年移民法》（Commonwealth Act No. 613）把 9(g) 列为非移民类别，第 9 条末段写明：以非移民身份入境的外国人不能在菲律宾永久居留；要取得永久入境资格，法条原文写的路径是自愿出境、向菲律宾领事取得相应签证，再在入境口岸接受移民局审查。实务中，部分移民类签证可以按移民局现行规定在境内申请转换，移民局议程名单里就有 13A 的「CONVERSION」条目，但那是另一类签证的独立申请，有自己的条件，不是 9G 年限累积出来的结果。
移民法第 13 条的配额移民。同一部法律第 13 条规定，每个国籍（或无国籍者）每个日历年的配额移民不超过 50 人，并写明在菲临时停留的合格外国人可以在配额内获准为移民，但须符合第 9 条末段的规定。长期持 9G 的人理论上可以考虑这条路，但名额极少、审查严格，详见 菲律宾配额移民签证。
入籍法（Commonwealth Act No. 473）。最高法院电子图书馆收录的《修订归化法》第 2 条，把「在菲律宾连续居住不少于十年」列为入籍条件之一；第 3 条规定，具备特定条件的申请人可缩短为五年，例如曾在菲律宾政府任职、在菲设立新产业或引入有用发明、与菲律宾女性结婚、在认可学校任教满两年、在菲律宾出生。网上「在菲律宾满五年就能入籍」的说法，多半是把第 3 条的例外当成了通则。入籍要向法院提出申请，还有品行、语言、财产或职业、子女教育等多项条件；9G 期间算不算、怎么算「连续居住」，属于个案法律判断。入籍还牵涉你原来的国籍，中国公民尤其要先看 菲律宾入籍与双重国籍全解。
所以，做满五年真正积累下来的，不是一个新身份，而是一段文件记录：每年的报到、每次的续签、每一张 AEP、每一年的税。记录完整，你在评估任何一条新路径时心里都有底；记录有缺口，就先补齐再谈转身份。涉及入籍与永久居留的个案，请咨询菲律宾执业律师，本文不构成法律意见。
想长期留下的几条路：只列路口，条件看各自专文
结论：想在菲律宾长期留下，要换一条不依附工作年限的身份路径，常见的有五个路口，每条都有独立的门槛。本节只帮你认路，不展开条件。
| 你的情况 | 对应路径 | 去哪看 |
|---|---|---|
| 和菲律宾公民结婚 | 国籍国与菲律宾有互惠安排的，走 13A 非配额移民签；中国大陆护照走临时居民签证 TRV（业内常称 MCL 签证），不是 13A | 13A 还是 TRV |
| 无婚姻或血统关系、想争取移民身份 | 移民法第 13 条配额移民，每国每年名额有限 | 配额移民签证 |
| 本人是在菲律宾出生、后来入了外籍的人 | 第 13 条的非配额类别，或依 RA 9225 保留或恢复国籍 | 双重国籍讲清楚 |
| 年满 40 岁、打算以退休身份长住 | 退休署 SRRV，分 Classic 与 Courtesy | SRRV Courtesy 谁能申请 |
| 有意以投资为基础长住 | 投资类居留签证，条件以主管机关现行规定为准 | SIRV 与 SRRV 对比 |
从 9G 转过去，顺序比条件更要紧。多数路径都要求你先处理好现有的 9G。以 SRRV 为例，PRA 2025 年 8 月的现行文件要求申请人持有可延期、可转换的旅游签证，意味着 9G 持有人通常要先降签；PRA 官网仍挂着的 2019 年旧版清单，还对持过 9G、13A、47(a)(2) 等签证的申请人列了原签证批准令、降签令、情况说明书，以及近两年所得税申报表等补充材料，现行要求以 PRA 答复为准。降签怎么办、为什么不能离职就走，见 离境前降签；已经和菲律宾公民结婚、想从 9G 换过去的，AEP 注销与工作权的变化见 9G 持有人与菲籍配偶结婚后怎么换签证。
不利的一面也要看清。换到非工作类身份之后，原来靠 9G 和 AEP 取得的受雇资格不再当然存在，想继续上班要另看各自的规定；有的路径要锁定一笔资金，有的要求婚姻真实存续，有的名额稀少、等待期长。还有一种情况很常见：想「先留着 9G，同时办别的」，结果两条线的材料和时间互相冲突。先想清楚你要的是继续工作、长期居住，还是全家身份稳定，再选路。
各条路径的横向比较，见 长住与移民五条路径对比；哪些身份才算永久居留，见 菲律宾永久居留签证怎么拿。
第五年续签前的自查清单，以及易行能帮什么
结论：第五年续签前，用下面八项自查一遍，能提前暴露大部分问题。
- 历年年度报到是否都做了、收据是否都在；有漏报的，先按移民局规定补齐。
- 9G、AEP、ACR I-Card、护照四个到期日分开记，找出最早的那一个，从它倒排。
- 这次续签是否正好满五年、需要本人到移民局重采照片和指纹；随行子女是否也要重采。
- 护照是否换过，签证是否已经转到新护照上。
- 职位名称、职责、工作地点、工资是否和 AEP 申请时一致；有变化的，公司是否已按部令报告。
- 公司的注册文件、GIS、营业执照是否为最新版本；属于须实施 UTP 或 SDP 类型的，培训报告是否齐全。
- AEP 续期现在由劳工部本部统一受理，公司是否已按新渠道准备，别再照大区办公室的老流程走。
- 你手上的 9G 与 AEP 在官方系统里是否对得上，查法见 9G 查询网址与 AEP 核实。
哪些情况值得提前找人看一眼？公司这几年换过股东或经营范围；你换过职位或工作地点；中间有过一段较长时间在境外；有过逾期、漏报或补件记录；你已经在考虑转结婚类签证、SRRV 或其他身份。这些情况本身不一定是问题，但会让续签材料和身份衔接变复杂，越早梳理越从容。
什么时候不必紧张？如果公司经营稳定、职位没变、每年报到齐全、护照没换，第五年续签和前几次的差别主要就是本人到场重采生物信息，按时启动即可。续签的一般节奏见 9G 续期怎么办，到期前还在犹豫要不要换路的，见 9G 到期前的选择题。
易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC 注册号 CS202009551），持有移民局认证（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）、劳工部 DOLE 认证与退休署 PRA 认证，与移民局、劳工部等政府部门没有隶属关系。9G 与 AEP 由雇主作为申请方发起，我们能做的是帮雇主和员工核对日期、整理五年的文件、预审续期材料，并在你考虑换身份时评估先后顺序；批不批、批几年，由主管机关决定，我们不承诺结果。需要协助，可以通过 签证与人力咨询服务 联系我们。
9G签证的完整规则不在本篇展开，见9G签证。