先给结论：把三个"雇主名字"摆在一起看
判断有没有问题，第一步是看三份文件上的雇主是不是同一家。很多人直到被查或续签时才发现三张纸写的是三个名字。
- 9G 签证的申请人：看你的签证批文或移民局记录，申请人是哪家公司。
- AEP（外国人就业许可）上的雇主：看 AEP 卡和劳工部记录。
- 新劳动合同的雇主：看你即将签的合同，抬头是谁、谁发工资、谁承担社保与预扣税。
再加上第四个信息：你实际在哪里上班、听谁指挥。如果你仍然在原公司办公室、做原来的工作、由原来的主管安排，只是合同和工资换了主体，这种"实际用工单位"与"合同雇主"分离的结构，在签证上需要特别小心。
9G 由哪家公司来申请、母公司与派遣方之间怎么定申请人，规则见 9G 由哪家公司办。把四个信息写在一张表上，交给公司人事和负责签证的人，要求他们书面说明打算怎么处理签证这一侧。
这算不算"换雇主"：判断要素
合同主体换了，在签证与许可上很可能被视为雇主变更，但最终如何认定以劳工部和移民局当期口径为准。本文不替机关下结论，只列出判断时会看的要素。
- 新合同雇主是不是一家独立法人。EOR 或派遣公司通常是独立公司，和原公司不是同一主体。
- 谁实际支付工资、扣缴社保和税。如果这些都转到了新主体，"雇主"在实质上已经变了。
- 原公司还是不是许可上的雇主。如果原公司继续作为许可和签证上的雇主，而你的合同已经不在它名下，记录就和现实不一致。
- 岗位与工作地点是否变化。如果新主体把你派到第三方客户那里工作，又涉及工作地点与许可范围的问题。
这类结构在实务中还牵涉用工关系是否合规的问题，比如是否构成不被允许的劳务外包，雇主侧的风险见 外包被认定为 labor-only 怎么办。对员工来说，最要紧的是：签证上的雇主必须和你真实的雇主对得上，对不上的那段时间就是风险敞口。
谁来重办、费用谁出、什么时候办
如果需要重新申请或变更，应当由新的雇主主体作为申请人发起，原公司配合注销或变更。这件事要在合同切换之前谈清楚，而不是切换之后再补。
你要问清的几件事：
- 新主体是否有资格、是否愿意为外籍员工申请许可和签证。并不是所有 EOR 或派遣公司都承接外籍员工的签证，有的只做本地员工。
- 新旧之间如何衔接。原 9G 与 AEP 是注销还是变更，新的申请什么时候递交，中间有没有空档。
- 费用由谁承担。这是公司的结构调整，不是你的个人选择，费用承担应在书面上写清楚。
- 家属怎么办。挂在你名下的家属签证要一起变更，时间表同步。
如果公司的回答是"不用改，照旧就行"，请对方书面确认这一点，并说明依据。口头一句"没问题"，在被查时帮不了你。签证变更的同时又被要求签服务期或退费协议的，见同批的 以续签为条件要求签协议。
过渡期能不能上班：先确认，再上岗
新许可和签证没落地前能不能继续工作，要看你当时持有的许可是否仍覆盖实际的雇佣关系，以劳工部和移民局当期口径为准。不要因为"人事说可以"就默认可以。
常见的几种过渡安排：
- 先办好再切换合同。最稳妥：新主体的许可和签证批下来之后，再正式切换劳动合同。代价是切换时间要往后排。
- 切换的同时递交申请。在某些情形下，新雇主递交申请后可以申请临时工作许可，适用条件见 临时工作许可 PWP 是什么；能否适用以受理窗口口径为准。
- 先切换合同、签证慢慢补。风险最大：这段时间里你的签证雇主和合同雇主不一致，被检查时你很难解释。
你作为员工，有权要求公司按第一种或第二种方式安排，并把过渡期的具体安排写进书面通知。如果公司坚持第三种，至少要求公司书面承担由此产生的签证风险，并尽快递交新申请。
过渡期被查怎么解释：随身带什么、说什么
被检查时，如实说明并能拿出书面材料，比任何口头解释都有用。移民局或劳工部现场检查的应对，公司侧的完整流程见 移民局突击检查怎么办；这里只讲员工个人要准备什么。
建议随身或在手机里能立刻调出的材料：
- 护照、ACR I-Card、AEP 卡（或其清晰扫描件，原件以检查人员要求为准）。
- 公司关于合同主体变更的书面通知。
- 新主体已递交申请的回执或受理凭证（如果已经递交）。
- 人事或签证负责人的联系方式。
被问到时，说清楚三件事：你在哪家公司名下持有签证与许可、合同主体什么时候、因为什么变了、新的申请处在什么阶段。不要替公司编理由，也不要否认事实。被要求签署任何笔录或声明前，先看清内容，看不懂的请求翻译或说明，必要时联系律师。
如果公司在这期间突然中止你的雇佣，签证与停留的后续安排见 失去工作后的合法停留选项。
易行能做什么，以及最该避免的一件事
最该避免的，是"合同已经换了，签证还挂在原公司名下"这种状态拖得太久。时间越长，解释越难，续签时问题也越容易暴露。
常见误区：一是以为只要工资照发、人照常上班，签证就不受影响；二是以为 EOR 公司"什么都包了"，没确认对方是否承接外籍员工签证；三是把家属签证忘在一边。和这种结构相似、风险更高的，是挂靠在一家你并不在那里工作的公司名下办签证，见 9G 挂靠公司靠谱吗。
派遣结构下出了劳动纠纷、用工单位和派遣方互相推责的情形，见 派遣出事两边互相推怎么办。同批文章中，外籍员工失联、被捕、劳工检查查出问题时雇主怎么做，分别见 外籍员工失联雇主要做什么 等篇。
易行能做的：帮你和公司把四个"雇主名字"对齐，梳理原许可注销或变更与新申请的衔接顺序，并在雇主委托下办理新的就业许可与工作签证申请。我们持有 SEC 注册（CS202009551）与移民局认可代办资格（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30），并具备劳工部认证，详见 签证与人力服务。易行不能做的：保证任何机关的审批结果、缩短审批时间，或替你规避应尽的申报义务。
本文为流程与结构梳理，个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。易行是私营咨询公司，与移民局、劳工部无隶属关系，具体规则以主管部门当期口径为准。