先認真對待：看清是什麼文書、要求什麼
收到的可能是員工或其律師的催告函，也可能是勞動仲裁機構的執行文書、通知書或要求到場的傳票，性質和期限完全不同。把文書交給執業律師，確認它是誰發出的、針對哪家公司、要求做什麼、在哪天之前。如果是執行官帶着執行令上門，配合核實身份與文書，不要阻撓，同時立即聯繫律師。
同時找出舊公司那起勞動案件的全部材料：起訴書、答辯、裁決、是否上訴、裁決是否已經確定。很多糾紛的起因是舊公司在案件進行中沒有認真應訴，裁決確定後又已經停業，員工無處執行，於是轉向看起來"接手了生意"的新公司。案件本身怎麼走、要多久，見 勞動案件的時間與成本。
不要因為心裏不服就拖着不回應。對執行程序中的通知不作回應，可能讓新公司失去説明自己立場的機會，執行就會按員工一方的陳述推進。公司被起訴時的一般應對順序另見 公司被告了怎麼辦。
哪些情形會被認為是"換殼"
是否會被認定為同一主體或延續經營，取決於具體事實和裁判者的判斷，沒有一條可以套用的公式；但有一些常見情形會明顯增加這種風險。例如：新舊公司的股東或實際控制人相同或高度重合；在同一地址、用同一套設備、做同樣的業務；原班員工幾乎原樣轉到新公司；客户和供應商直接轉移，客户感覺不到變化；舊公司停業的時間點緊跟在勞動案件不利結果之後；舊公司的資產在沒有對價或對價明顯不合理的情況下轉到了新公司。
反過來，如果新公司有獨立的出資和股東結構、通過正常交易以合理對價取得資產、業務範圍或經營地點有實質不同、舊公司的停業有與案件無關的真實原因並依法處理了員工與債務，這些都是可以向裁判者説明的事實。
要誠實面對自己的情況。如果新公司的設立確實與逃避舊公司債務有關，繼續爭辯不但很難成功，還可能讓負責人面臨更大的法律風險。這種時候，和律師討論的重點應該是怎樣以合理的方式了結，而不是怎樣切割得更乾淨。
現在不能做的事
不要在收到通知後轉移新公司的資產、突然改名、把業務再挪到第三家公司，或者讓員工改簽到別的主體。這些做法會被看作進一步規避執行的證據，讓原本還有爭辯空間的事實變得對公司極為不利，也可能讓參與其中的負責人個人承擔責任。
不要私下聯繫、威脅或給前員工施壓，要求他撤回執行申請；需要溝通時通過律師進行。不要在員工面前或社交媒體上發表對前員工的負面言論。對執行官、勞動仲裁機構的人員保持禮貌和配合，不要試圖通過非正式渠道"處理"，任何私下的安排都沒有法律效力。
也不要因為擔心而讓新公司的正常經營停擺。員工工資、税務申報、社保繳納照常進行，合規經營的記錄本身就是證明新公司是一個獨立、真實經營主體的材料。
如果收到通知後公司裏已經有人做了上面這些事，馬上如實告訴律師，由律師判斷怎麼糾正。私下掩蓋或悄悄撤回，在程序中被發現時只會更糟。
能做的事：説明事實、準備證據
如果新公司確實是獨立設立、獨立經營的，就在程序中用證據説明這一點。常用的材料包括：新公司的註冊文件與股東名冊、出資來源的記錄、取得資產的合同和付款憑證、租賃合同、員工是否經過新的招聘與簽約、與舊公司在業務和客户上的區別、舊公司停業的原因與當時的處理記錄。材料要真實，不要事後補造。
律師會根據程序階段決定用什麼方式提出這些事實，例如在執行程序中提出異議、作為第三人主張財產不屬於被執行人，或在必要時尋求進一步的救濟。期限通常很短，所以收到文書後儘快交給律師。
如果舊公司本身還沒有完成註銷，舊公司的股東和負責人也應同時關注舊案的狀態。舊公司的註銷是否依法進行、員工是否按規定結算，會直接影響新公司是否被牽連。公司註銷的正常流程見 菲律賓公司註銷全流程。
和解：往往是最務實的出口
在很多這類糾紛裏，最務實的結局是通過律師和前員工談和解。前員工的目標是拿到裁決確定的款項，而不是一定要證明新公司是換殼；新公司的目標是讓經營不受執行程序干擾。如果新舊公司之間確實有較強的關聯，或者舊公司確實欠着員工的錢，和解可以讓雙方都少付出時間和費用。
和解要在律師參與下進行，按程序把和解協議提交勞動仲裁機構，取得相應的確認，避免日後再被追索。付款方式可以分期，但要書面寫清楚金額、時間和不履行時的後果。員工簽署的放棄或解除文件要符合規定，金額明顯不合理的放棄文件可能不被認可。
和解不等於承認新公司就是舊公司，協議中可以寫明和解是為了儘快了結爭議。但不要為了保留這句話而拖延談判，執行程序不會因為雙方在談就自動停止，除非按程序取得暫停。
以後怎麼避免，以及易行能做什麼
如果確實需要關掉一家公司、另起一家，最重要的是先依法處理舊公司的員工和債務。員工按規定結算最終工資和應得款項，未決的勞動案件認真應訴或和解，舊公司按程序註銷。新公司的設立和資產轉移要有清楚的商業理由、合理的對價和完整的書面記錄。這樣即使日後有人提出疑問，公司也有充分的材料説明。
外籍員工在新舊公司之間轉換時，工作簽證和外國人就業許可要按新僱主重新辦理，不能沿用舊公司的簽證繼續工作。舊公司的簽證註銷、新公司的申請都要留下記錄，這些記錄同時也是新公司獨立用工的證明。
易行可以協助在菲中資企業：梳理舊公司的員工結算與註銷手續、整理新公司的設立與用工文件、為外籍員工辦理換僱主後的簽證與許可，並在出現勞動執行糾紛時整理時間線與證據清單、對接執業律師。我們不替代律師出庭，不承諾任何裁決結果。
易行國際旅行社（SEC 註冊號 CS202009551，菲律賓移民局認證代辦 CA-202624381-1，並持有勞工部 DOLE 相關認證）為在菲中資企業提供 簽證與人力服務：舊公司員工結算與註銷、新公司設立與用工文件、外籍員工換僱主後的簽證與許可，以及勞動執行糾紛中的時間線、證據整理和律師對接。我們不是政府機關，也不替代律師、會計師或醫生，不對任何認定、賠付或裁決結果作出承諾。個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。