菲律宾工签代办能做什么、不能做什么
菲律宾工签代办能替你做的是准备、递交、跟进和陪同，不能替你做的是审批。AEP（外籍就业许可）的批准权在劳工部大区办公室，9G 工作签证的批准权在移民局——这两处都不接受任何第三方的结果承诺。
这条分界不是行业说法，是有文本的。劳工部就业局在 「外籍就业规章」页写明，规管外国人就业的授权来自《劳动法典》第 40 条，具体规则是 第 248-25 号部令（2025 年《菲律宾外国人就业新规》）。9G 这一侧，移民局 9(G) 预安排就业签证官方页把申请人自己的动作一步一步列了出来。两份文件放在一起，代办的能力边界就很清楚了。
代办能做的（4 类）：
1. 清单核对——按第 248-25 号部令 Rule II 第 4、5 条逐项比对雇主与本人的材料，找出缺口。
2. 时限管理——公示满 15 个日历日才能递、公示只有 45 天有效期、AEP 须在合同签署或任命签发后 15 个日历日内递交，这些时钟排错一个就要重来。
3. 顺序安排——AEP 与 9G 谁先谁后、境外起步还是境内转换、需不需要 PWP 过渡，见 AEP 和 9G 先办哪个。
4. 跑件与陪同——取表、预审收件、缴费、领证，以及退件之后的补件与重排。
代办不能做的（5 件）：不能替你出席移民局的听证；不能替你到外国人登记处按指纹、拍影像；不能替你和雇主在 AEP 申请表与雇佣合同上签字（第 248-25 号部令 Rule II 第 4 条要求申请表由雇主与外国人共同签署）；不能承诺审批结果；也不能改变你不符合的客观事实——职位性质、学历与经历、雇主的注册与资质，这些不会因为换一家代办而改变。
还有一件要先想清楚：这件事到底该找代办还是找律师。常规的首办、续签、换雇主，正规代办的能力范围就够；涉及驳回后的救济、行政处罚、递解程序，那是律师的活。分界线见 该找菲律宾移民律师还是找签证代办。
顺带回答一个常被问到的问题：工签可以不找代办吗？可以。第 248-25 号部令把 AEP 的申请人写成雇主与外国人本人，第 221-A 号部令也写明「AEP 申请可由该外国人、菲律宾境内雇主，或通过其授权代表提交」。找不找代办是效率与时间成本的取舍，不是资格问题。
菲律宾工签代办流程：哪几步代办能跑，哪几步必须你本人出面
整条工签链条上真正必须本人出面的只有三处：签字、移民局听证、影像与指纹采集；其余都可以委托。把这三处标出来，你就知道一家代办的话术有没有问题了。
劳工部这一段（AEP），按第 248-25 号部令：
1. 先有雇佣关系：雇主签发聘任书或与外国人签署雇佣合同。该部令写明，雇佣合同的生效以劳工部签发 AEP 为条件。
2. 劳动力市场测试公示：由雇主在三处同时公示——全国性发行的报纸、PhilJobnet、以及拟工作地所辖的 PESO 或 JPO。公示内容必须包含雇主名称地址与经营性质、拟聘职位与职责、任职资格要求、外国人将经常性履职的工作地点与地址、外国人姓名与在菲居住城市、拟聘期间，以及拟递交申请的劳工部大区办公室。公示有效期 45 天。
3. 免公示的例外：拟聘职位属公司章程、细则或最新 GIS 载明的公司高管职位，并经公司秘书出具证明的，可免于公示。
4. 递交：向工作地所辖的劳工部大区办公室递交，须在公示满 15 个日历日之后、且在合同签署或任命签发起 15 个日历日之内。材料不齐的，部令规定「不予处理，立即退回申请人补齐」。
5. 评估：大区办公室要核查公示是否合规、核实申报事项与所附文件的真实性与正式签署，并可视需要要求申请人亲自到场、召开澄清会议，或到雇主经营场所与外国人工作地点实地核查。
6. 签发：AEP 以外国人本人名义签发、不可转让；同一时间只能持有一张；只能用于所批的那个职位。有效期默认 1 年，可按合同长短调整，任何情况下不超过 3 年。
移民局这一段（9G），按移民局 官方页列出的申请人步骤：取 CGAF 表（在总局一楼公众咨询协助处或官网下载）→ 交中央收件处或可办理该业务的移民局办公室预审 → 缴费 → 提交官方收据副本 → 出席听证 → 前往外国人登记处的影像与指纹采集柜台并同时递交 ACR I-Card 申请材料 → 上官网查询是否已核准 → 核准后交护照贴签 → ACR I-Card 核准后领卡。
该页还写明，办延期时沿用转换时已采集的生物信息：11 岁及以上每满 5 年重采一次，10 岁及以下每次延期都要重采。换句话说，「本人到场」不是首办一次性的事。
全链条的时间轴、PWP 过渡与落地后的 ACR I-Card，见 菲律宾 9G 工作签证全流程。
不确定自己这一单该从公示、合同还是签证转换先动？ 让易行按你的雇主状况和现有停留身份排一张顺序表 →
工签办理材料：哪几份只有雇主能出，代办替不了
工签材料卡住的地方，九成不在你的学历和无犯罪，而在雇主那一叠。代办能提前发现缺口、能安排公证与认证的顺序，但出不了这些文件本身。
第 248-25 号部令 Rule II 第 4 条列的 AEP 基本材料：
1. 按规定格式填妥、由雇主与外国人共同签署的申请表，须载明雇主登记号（ERN）、雇主的经营范围、是否属享受财政优惠的经营主体、是否从事战略投资或经营公用事业，以及拟聘职位的分类等。
2. 外国人护照资料页复印件，并附相应的有效签证。
3. 经国税局受理的 BIR 1904 或 1902 表（载明外国人 TIN），或国税局出具的外国人及其 TIN 清单，或电子登记副本。
4. 经公证或认证的聘任书或雇佣合同原件，由外国人与雇主签署，载明职位、工作范围、职责、薪酬与其他福利。
5. 雇主的法人资格与营业资格证明：SEC 注册证＋公司章程与细则＋最新 GIS 的核证本，或有效的营业／市长许可，或雇主所在经济区管理局出具的注册证。
6. 公示证明；属免公示情形的，改附雇主负责人公证声明，声明无菲律宾人申请该职位或申请者不胜任。
7. 核验外国人资历的其他文件：学历证明、相关工作经历、执业资格、技能认证或专门培训凭证。
第 5 条还列了按行业追加的前置许可：建筑企业须 PCAB 执照或劳工部承包／分包登记证；涉及博彩的须 PAGCOR 或相应自由港、经济区的执照、认证或任命文件；从事受管制职业的须 PRC 特别临时许可（STP）；受反傀儡法约束的雇主须司法部的 AEA；采矿须环境部的 AHFN。这些许可拿不到，AEP 就不会放行——部令把其中几项写成了「放行 AEP 的前置条件」。
移民局那一侧雇主还要另出一份：9G 申请须附「外籍与菲籍员工人数公证证明」，移民局 9G 官方页的「需携带材料」里明确列了这一项，并要求由申请人与请愿方的正式授权代表原签。
按出具方分四类的完整清单、首办与续签与换雇主的差别，见 菲律宾 9G 工签办理材料清单。
这一节顺带给你一个判断点：一家代办如果连你雇主的 SEC 登记、最新 GIS、员工人数结构、以及所在行业要不要 PCAB／PRC／PAGCOR／AEA 都没问，就先给你一个总价，说明它还没看见这一单真正的风险在哪。
工签代办费用由哪几块构成（为什么没人能一上来就报一个总数）
一份工签报价里至少装着 4 类性质完全不同的钱，只有拆开你才比得了价。本文不写任何具体数字——规费一律以移民局与劳工部当期公布为准，这里只讲结构。
第 1 类：政府规费。劳工部这一侧是 AEP 申请费，第 248-25 号部令按申请的有效年限计收，续期与增加职位另有规定；移民局这一侧是 9G 的转换费或延期费，以及 ACR I-Card 的费用。移民局 9G 官方页上挂着收费表，并注明费用可能变动、恕不另行通知——所以任何「今年就是这个数」的说法都要回到官网核。这类钱的共同点是：会产生官方收据。
第 2 类：法定第三方成本。报纸公示与 PhilJobnet、PESO 张贴；文件公证；境外出具的学历、婚姻、出生文件的认证或加签；BIR 办 TIN；影印、快递、往返交通。这些钱不进代办的口袋，但确实要花，报价里漏掉它们，后面就会以「额外费用」的名义冒出来。
第 3 类：代办服务费。买的是清单核对、时限管理、跑件与陪同、与官方窗口的沟通，以及退件之后的补件与重排。它是唯一一块真正可以议价的钱，也是唯一一块应该写进服务合同的钱。
第 4 类：变量。同样办 9G，下面几项每命中一条，工作量与周期就变一次：职位是否属免公示的公司高管；行业要不要 PCAB／PRC／PAGCOR／AEA／AHFN 之类的前置许可；AEP 申请几年（部令规定最长 3 年）；是首办、续期还是换雇主；家属是否随行；审批期间要不要 PWP 过渡；雇主的 GIS 与员工结构是否需要先补正。
所以一份合格的报价长这样：分项列出、注明哪几项按官方当期公告实报实销、哪几项是固定服务费、哪些情形会触发追加。把政府规费和服务费混在一个「一价全包」里，你既核不了官网，也认不出后面的加价。这两笔钱为什么必须分开看，见 菲律宾签证代办费用怎么算。
想先知道自己这一单会触发哪几项变量、卡点在雇主还是在本人？ → 让易行按你的雇主资料和职位先做一次可行性核对
需要我们代办：菲律宾工签代办。
菲律宾工签代办靠谱吗：7 个你自己就能核验的判断点
不用靠打听口碑，下面 7 个点每一个都能对着官方文本或当场动作验证。命中一条就该追问，命中两条以上就不值得继续谈。
1. 有没有要求你本人到场。移民局 9G 官方页把「出席听证」和「前往外国人登记处的影像与指纹采集柜台」写成申请人自己的步骤，延期时 11 岁以上每 5 年还要重采一次。有人告诉你「人不用去、全程我们代办」，与官方流程不符。
2. 给不给官方收据。同一页的步骤里，「缴费」之后紧接着就是「提交官方收据副本」——说明这笔政府规费本来就会生成一张官方收据。只让你转私人账户、事后拿不出官方收据的，先停下来。
3. 签不签书面服务合同、写不写清授权范围。第 221-A 号部令第 8 条要求：认证代理机构提交的每一份 AEP 申请，都须有一份服务合同或协议，明确界定该申请中授权的范围与限度，并须在开始办理任何业务之前先提交给劳工部大区办公室；同一部令第 12 条把「未先提交服务合同即办理业务」列为明文禁止的行为。
4. 会不会让你先签空白文件。空白委托书、空白申请表、空白辞职信，签下去等于把你的身份交给别人事后填写。第 248-25 号部令 Rule IV 第 3 条把「用与申请时提交的合同或任命不同的合同予以替换」列为撤销 AEP 的理由之一——而替换掉的那份，往往就是你当初签的空白件。
5. 承不承诺结果。AEP 由劳工部大区主任批准或驳回，9G 由移民局核准，第 248-25 号部令 Rule II 第 10 条还单列了 6 类可以直接驳回的理由。谁说得出「包过」，谁就该被排除——审批权根本不在他手里。
6. 护照要不要长期押在对方手上。按移民局列出的步骤，护照只在「核准后交护照贴签」这一步才需要交出；长期扣押护照没有官方依据，也让你在出事时失去最基本的行动能力。
7. 是不是在劳工部门口拉客。第 221-A 号部令第 12 条把「在劳工部大区办公室 2 公里范围内向申请 AEP 的雇主兜揽业务」写成禁止行为，违反的会按第 13 条逐级处分。
再补三条背景：第 221-A 号部令规定，向劳工部办理 AEP 业务的代理机构须完成认证、认证有效期 2 年、最多登记 3 名可与劳工部办理业务的人员并各持认证 ID；代理机构须每半年报送服务过的公司与外国人名单；被认定 3 次虚假 AEP 申请的，可依第 221 号部令第 17 条禁止递件 5 年。劳工部就业局的 AEP 表格下载页上也挂着「认证代理机构报告表」，这套机制是公开可查的。
易行自己怎么做，也按同一把尺子：我们做清单核对、时限管理、材料与预约的跑件与陪同、退件后的重排；不做挂靠、不代你或雇主签字、不承诺审批结果，费用分项说明、政府规费部分以官方当期公告为准。
已经交了钱、对方开始失联的，处理顺序见 菲律宾签证代办被骗怎么办。
想在签约前把这 7 条逐条问一遍，又不知道怎么开口？ 让易行把你这一单的分项说明和材料清单先发给你对照 →
9G 挂靠风险：借别人公司名义办工签，代办不替你承担后果
挂靠的问题不在于难不难被查，而在于这份身份从第一天起就建立在虚假事实上，法律后果落在你和那家公司两边。所谓「挂靠」，是付费让一家你并不真正为其工作的公司出面申请 AEP 与 9G。
劳工部这一侧写得很直接。第 248-25 号部令 Rule II 第 10 条把「申请或所附文件中的虚假陈述、不实声明或欺诈」列为驳回 AEP 的第一项理由；紧接着第 11 条规定：因该项理由被驳回的，外国人与雇主 5 年内都不得再申请 AEP。Rule IV 第 3 条进一步把「以虚假陈述、不实声明、篡改、欺诈或类似行为取得 AEP」以及「用与申请时提交的合同或任命不同的合同予以替换」列为撤销 AEP 的理由。
最容易在挂靠上翻船的是第 8 条那句话。该条授权劳工部大区办公室在评估申请时「要求申请人亲自到场、召开澄清会议，或到雇主经营场所与外国人工作地点实地核查」。公示里写明了你「将经常性履职的工作地点与地址」，而挂靠的人实际并不在那里上班——这一条对不上，后面就不用查了。
移民法这一侧。1940 年《菲律宾移民法》（第 613 号联邦法）第 45 条把「取得、接受或使用明知为虚假的移民文件」「在任何移民事务中明知作出虚假陈述或申述」以及「与他人共谋实施上述行为」都规定为犯罪；第 37 条 (a) 款第 1 项把以虚假与误导性陈述入境、第 7 项把违反被准入时的限制或条件继续停留，列为可被逮捕并递解的理由。具体刑档、认定与程序以法条原文和主管机关当期规定为准，个案请咨询执业律师。
但真正让人吃亏的，往往不是被查，而是和挂靠方闹翻。第 248-25 号部令 Rule IV 第 1 条允许雇主以「歇业或停止该外国人受雇从事的业务」「外国人辞职或离职」为由申请注销 AEP，而第 2 条写明：基于这几项的注销不可上诉、立即执行，一旦终局，AEP 即视为自动失效并停用，无论卡有没有交回。也就是说，对方一份申请就能让你的合法身份归零。
代办在这件事里承担什么？第 221-A 号部令第 13 条规定，代理机构三次虚假 AEP 申请可被禁止递件 5 年，并明确「雇主及其授权代表亦应就同一行为受到相应处罚」。但请注意：这些处罚落在他们头上，不会让你的身份自动恢复，也不会替你把 5 年的再申请限制抹掉。
三种常见挂靠玩法、被查之后各方的具体后果、以及四条转回正规雇主的路径，见 菲律宾 9G 签证挂靠公司靠谱吗；已经被驳回、在纠结复议还是重递的，见 菲律宾 9G 工签被驳回怎么办。本文为一般信息整理，不构成法律意见。
人已经挂在别人公司名下，想知道现在能不能转到真实雇主名下？ → 让易行先做一次身份状态与转正规路径评估