先核實：到底是哪一樣被動了
「9G 被註銷」在實際中可能指四件不同的事，處置完全不同，所以第一步是分清楚是哪一件。
- 公司只是在內部或口頭上終止了你，對外什麼都還沒遞。這時移民局和勞工部的記錄沒有變化，但僱傭關係已經斷了，身份的基礎在鬆動。
- 公司向勞工部申請註銷了你的外國人就業許可（AEP）。AEP 是 9G 的前提之一，它沒了，9G 遲早站不住，但兩者不是同一天、同一個部門處理。
- 公司向移民局報告了僱傭終止，請求取消你的工作簽證。移民局是否已經作出決定、決定裏給了什麼後續安排，需要看文書。
- 降簽已經實際辦完，你的身份已被轉回臨時訪客。這通常需要護照配合，所以如果護照一直在公司或代辦手上，這種可能性不能排除。
核實靠三樣東西：一是護照本身，翻看最近的簽註和蓋章有沒有變化；二是向移民局查詢本人的簽證狀態，可以本人持護照和 ACR I-Card 到原受理的辦事處詢問，並要求書面的狀態説明；三是向簽發 AEP 的勞工部地區辦公室查詢許可狀態。口頭答覆不夠，儘量拿到能帶走的書面材料。護照不在自己手上的，先按 護照被僱主扣着 的辦法把護照要回來，這是後面所有步驟的前提。
得知之後 24 小時內：按這個順序做
先保全材料和身份，再談對錯。情緒上最想做的是質問公司，但順序應該反過來。
- 把手上的證件全部拍照存檔。護照資料頁、所有簽註頁、ACR I-Card 正反面、AEP 卡、最近一次的批准文書和繳費收據。之後去任何窗口都要用。
- 書面問公司一個具體問題。用郵件或可留痕的消息寫：「請説明貴司就我的 AEP 和 9G 向勞工部、移民局遞交了什麼、何時遞交，並提供文書副本。」不爭辯、不指責，只要事實。對方回不回，這條消息都有用。
- 收集僱傭關係的證據。合同、工資單、最後一次發薪記錄、解僱或「不用來了」的任何通知。這些是勞動線的材料，和簽證線分開保管。
- 不要在核實之前出境。狀態不明時離境，可能在機場才發現缺了離境前應辦的手續；也不要因為害怕而躲着不出門，這解決不了任何事。
- 不要繼續以原僱主名義上班，也不要立刻去新公司上班。工作許可是綁定僱主的，身份沒理清前開工，會把一個可補救的問題變成違規。
- 儘快去移民局和勞工部各核實一次，拿到書面狀態。
如果公司是以「去移民局舉報你」相要挾逼你簽離職或放棄工資，那是另一個問題，先讀 僱主威脅舉報、撤銷 9G 逼你就範。
我現在算什麼身份：三種落點
核實完之後，你會落在下面三種情形之一，每一種的緊迫程度不同。
情形一：記錄沒變，只是僱傭關係結束了。簽證頁和系統狀態都還是 9G，但它依附的工作已經不存在。這時身份處在「形式上有效、實質上該收尾」的階段。離職後還能合法停留多久、收尾期怎麼計算，見 辭職後簽證多久失效，以移民局當期口徑為準。
情形二：AEP 已註銷，9G 還沒處理。這是最容易被忽略的中間態：你以為自己還有工簽，實際上前提已經沒了。應當主動把移民局這一側接上，而不是等到續簽或年報時被發現。
情形三：降簽已完成，身份已是臨時訪客。批准文書會寫明轉回的身份和可停留到的日期，那個日期才是你真正的期限。要做的是確認它，並在到期前續簽、轉新身份或離境；如果發現日期已經過了，按逾期處理，越早去越好，不要拖。
三種情形都要再問一句：我的 ACR I-Card 和年報記錄是否需要更新或繳回。卡上的身份類別如果與實際狀態不一致，以後每一次辦事都會被問到。另外，想知道這次變動有沒有在移民局留下不利記錄，可以按 不良記錄怎麼查、怎麼清 的辦法確認。
簽證線和勞動線：兩件事，兩個地方，別混在一起
公司能不能解僱你，和你的簽證現在是什麼狀態，是兩個獨立的問題，分別由不同機關處理。把它們攪在一起，兩邊都辦不好。
簽證線看的是事實狀態：記錄裏現在是什麼、期限到哪天、接下來該續、該轉還是該走。移民局不會替你判斷解僱是否公平，它只看你當前有沒有合法的停留依據。所以無論你覺得公司多不講理，簽證這一側都要先按現狀把身份接住，不能因為「我在維權」就讓停留期限空過去。
勞動線看的是程序和事由：公司終止你有沒有正當理由、有沒有履行書面通知和聽取申辯的程序、該結清的工資和待遇有沒有給。這一側的渠道是勞工部的調解機制和勞動仲裁機構，外國員工同樣可以申請。工資被拖着不結，見 離職結算被拖幾個月；試用期內被辭，見 試用期被解僱。
兩條線會互相影響的地方只有一處：你人能不能留在菲律賓把勞動程序走完。調解和仲裁需要時間，而你的停留期限未必等得起。常見做法是先把身份落到一個能合法停留的狀態，再委託律師或代理人跟進勞動案件；人離境之後案件能否繼續、如何出庭，要在走之前向律師問清楚。
還有一點要誠實地説：公司未經告知就遞交註銷，是否違反它對你的義務，取決於合同、公司手冊和個案事實，不能一概而論。
接下來三條路：留下、換僱主、離境
沒有哪條路天然更好，選哪條取決於你有沒有下一份工作，以及願不願意為爭議留下來。
路一：已有新僱主，想接着工作。工作許可和工簽都不能從舊僱主「轉」過來，新僱主要重新為你申請。前提是舊的那一份已經乾淨地收尾：AEP 已註銷、9G 已處理。舊僱主拖着不配合註銷時，新申請會被卡住，處理辦法見 前僱主不註銷 AEP。這條路的不利之處是中間有一段不能工作的空檔，要有心理和經濟準備。
路二：暫時沒有工作，但想留在菲律賓。可選的合法停留方式見 失業之後的合法停留選項。以訪客身份停留期間不能受僱工作，這一點沒有變通。
路三：決定離境。離境前要把該辦的手續辦完，包括身份的降級與出境清關類文件，順序見 離境前為什麼必須降簽。沒辦完就走，問題不會消失，只會留到下一次入境。
三條路共同的原則：每一步都拿書面憑證，包括註銷或降簽的批准文書、繳費收據、卡片繳回的簽收。被動註銷的人最大的損失，往往不是這次變動本身，而是幾年後被問起時手上拿不出任何一張紙。
易行能做什麼，以及一句提醒
這類情況最耗時間的是「搞清現狀」，而不是辦某一項具體手續。易行在這件事上能做的是：代為核實移民局與勞工部兩側的真實狀態，把拿到的文書逐項讀給你聽；判斷你落在上面三種情形中的哪一種、真正的期限是哪一天；按你選的路徑準備材料，把註銷、降簽、新申請或離境手續按正確順序接起來。需要新僱主配合的部分，我們直接對接對方的人事。
我們不做的事也説清楚：不替任何一方評判勞動爭議的對錯，那是律師和勞動仲裁機構的工作；不承諾某個結果，審批權始終在移民局和勞工部手裏；也不會建議你用隱瞞或拖延來應付狀態不明的階段。
易行國際是在菲律賓證券交易委員會註冊的公司（SEC 註冊號 CS202009551），持有移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效期至 2027-06-30），併為勞工部 DOLE 與退休署 PRA 認可的服務機構。我們是私營諮詢公司，與政府部門沒有隸屬關係。需要協助時可以從 簽證與人力服務 聯繫我們，先把證件照片和公司給你的任何通知發過來，我們從核實狀態開始。
最後重申：本文是流程與常識的梳理，停留期限、手續要求以移民局和勞工部當期規定為準。涉及解僱是否合法、能否索賠的問題，個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。