先核实：到底是哪一样被动了
「9G 被注销」在实际中可能指四件不同的事，处置完全不同，所以第一步是分清楚是哪一件。
- 公司只是在内部或口头上终止了你，对外什么都还没递。这时移民局和劳工部的记录没有变化，但雇佣关系已经断了，身份的基础在松动。
- 公司向劳工部申请注销了你的外国人就业许可（AEP）。AEP 是 9G 的前提之一，它没了，9G 迟早站不住，但两者不是同一天、同一个部门处理。
- 公司向移民局报告了雇佣终止，请求取消你的工作签证。移民局是否已经作出决定、决定里给了什么后续安排，需要看文书。
- 降签已经实际办完，你的身份已被转回临时访客。这通常需要护照配合，所以如果护照一直在公司或代办手上，这种可能性不能排除。
核实靠三样东西：一是护照本身，翻看最近的签注和盖章有没有变化；二是向移民局查询本人的签证状态，可以本人持护照和 ACR I-Card 到原受理的办事处询问，并要求书面的状态说明；三是向签发 AEP 的劳工部地区办公室查询许可状态。口头答复不够，尽量拿到能带走的书面材料。护照不在自己手上的，先按 护照被雇主扣着 的办法把护照要回来，这是后面所有步骤的前提。
得知之后 24 小时内：按这个顺序做
先保全材料和身份，再谈对错。情绪上最想做的是质问公司，但顺序应该反过来。
- 把手上的证件全部拍照存档。护照资料页、所有签注页、ACR I-Card 正反面、AEP 卡、最近一次的批准文书和缴费收据。之后去任何窗口都要用。
- 书面问公司一个具体问题。用邮件或可留痕的消息写：「请说明贵司就我的 AEP 和 9G 向劳工部、移民局递交了什么、何时递交，并提供文书副本。」不争辩、不指责，只要事实。对方回不回，这条消息都有用。
- 收集雇佣关系的证据。合同、工资单、最后一次发薪记录、解雇或「不用来了」的任何通知。这些是劳动线的材料，和签证线分开保管。
- 不要在核实之前出境。状态不明时离境，可能在机场才发现缺了离境前应办的手续；也不要因为害怕而躲着不出门，这解决不了任何事。
- 不要继续以原雇主名义上班，也不要立刻去新公司上班。工作许可是绑定雇主的，身份没理清前开工，会把一个可补救的问题变成违规。
- 尽快去移民局和劳工部各核实一次，拿到书面状态。
如果公司是以「去移民局举报你」相要挟逼你签离职或放弃工资，那是另一个问题，先读 雇主威胁举报、撤销 9G 逼你就范。
我现在算什么身份：三种落点
核实完之后，你会落在下面三种情形之一，每一种的紧迫程度不同。
情形一：记录没变，只是雇佣关系结束了。签证页和系统状态都还是 9G，但它依附的工作已经不存在。这时身份处在「形式上有效、实质上该收尾」的阶段。离职后还能合法停留多久、收尾期怎么计算，见 辞职后签证多久失效，以移民局当期口径为准。
情形二：AEP 已注销，9G 还没处理。这是最容易被忽略的中间态：你以为自己还有工签，实际上前提已经没了。应当主动把移民局这一侧接上，而不是等到续签或年报时被发现。
情形三：降签已完成，身份已是临时访客。批准文书会写明转回的身份和可停留到的日期，那个日期才是你真正的期限。要做的是确认它，并在到期前续签、转新身份或离境；如果发现日期已经过了，按逾期处理，越早去越好，不要拖。
三种情形都要再问一句：我的 ACR I-Card 和年报记录是否需要更新或缴回。卡上的身份类别如果与实际状态不一致，以后每一次办事都会被问到。另外，想知道这次变动有没有在移民局留下不利记录，可以按 不良记录怎么查、怎么清 的办法确认。
签证线和劳动线：两件事，两个地方，别混在一起
公司能不能解雇你，和你的签证现在是什么状态，是两个独立的问题，分别由不同机关处理。把它们搅在一起，两边都办不好。
签证线看的是事实状态：记录里现在是什么、期限到哪天、接下来该续、该转还是该走。移民局不会替你判断解雇是否公平，它只看你当前有没有合法的停留依据。所以无论你觉得公司多不讲理，签证这一侧都要先按现状把身份接住，不能因为「我在维权」就让停留期限空过去。
劳动线看的是程序和事由：公司终止你有没有正当理由、有没有履行书面通知和听取申辩的程序、该结清的工资和待遇有没有给。这一侧的渠道是劳工部的调解机制和劳动仲裁机构，外国员工同样可以申请。工资被拖着不结，见 离职结算被拖几个月；试用期内被辞，见 试用期被解雇。
两条线会互相影响的地方只有一处：你人能不能留在菲律宾把劳动程序走完。调解和仲裁需要时间，而你的停留期限未必等得起。常见做法是先把身份落到一个能合法停留的状态，再委托律师或代理人跟进劳动案件；人离境之后案件能否继续、如何出庭，要在走之前向律师问清楚。
还有一点要诚实地说：公司未经告知就递交注销，是否违反它对你的义务，取决于合同、公司手册和个案事实，不能一概而论。
接下来三条路：留下、换雇主、离境
没有哪条路天然更好，选哪条取决于你有没有下一份工作，以及愿不愿意为争议留下来。
路一：已有新雇主，想接着工作。工作许可和工签都不能从旧雇主「转」过来，新雇主要重新为你申请。前提是旧的那一份已经干净地收尾：AEP 已注销、9G 已处理。旧雇主拖着不配合注销时，新申请会被卡住，处理办法见 前雇主不注销 AEP。这条路的不利之处是中间有一段不能工作的空档，要有心理和经济准备。
路二：暂时没有工作，但想留在菲律宾。可选的合法停留方式见 失业之后的合法停留选项。以访客身份停留期间不能受雇工作，这一点没有变通。
路三：决定离境。离境前要把该办的手续办完，包括身份的降级与出境清关类文件，顺序见 离境前为什么必须降签。没办完就走，问题不会消失，只会留到下一次入境。
三条路共同的原则：每一步都拿书面凭证，包括注销或降签的批准文书、缴费收据、卡片缴回的签收。被动注销的人最大的损失，往往不是这次变动本身，而是几年后被问起时手上拿不出任何一张纸。
易行能做什么，以及一句提醒
这类情况最耗时间的是「搞清现状」，而不是办某一项具体手续。易行在这件事上能做的是：代为核实移民局与劳工部两侧的真实状态，把拿到的文书逐项读给你听；判断你落在上面三种情形中的哪一种、真正的期限是哪一天；按你选的路径准备材料，把注销、降签、新申请或离境手续按正确顺序接起来。需要新雇主配合的部分，我们直接对接对方的人事。
我们不做的事也说清楚：不替任何一方评判劳动争议的对错，那是律师和劳动仲裁机构的工作；不承诺某个结果，审批权始终在移民局和劳工部手里；也不会建议你用隐瞒或拖延来应付状态不明的阶段。
易行国际是在菲律宾证券交易委员会注册的公司（SEC 注册号 CS202009551），持有移民局认证（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效期至 2027-06-30），并为劳工部 DOLE 与退休署 PRA 认可的服务机构。我们是私营咨询公司，与政府部门没有隶属关系。需要协助时可以从 签证与人力服务 联系我们，先把证件照片和公司给你的任何通知发过来，我们从核实状态开始。
最后重申：本文是流程与常识的梳理，停留期限、手续要求以移民局和劳工部当期规定为准。涉及解雇是否合法、能否索赔的问题，个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。