港澳老闆在菲律賓開公司後，怎麼幫外派員工辦簽證

公司要具備哪些條件，才能替員工申請 AEP

能不能替員工辦 AEP，前提是公司本身已經完成僱主端登記——SEC 或 DTI 註冊證、市政營業執照、以及 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 的僱主註冊都要先落地，AEP 申請表上要填的這幾項文件，缺一項都會被勞工部退件。很多港澳老闆以為「公司拿到 SEC 證就能開始招人」，實際上 AEP 材料清單裏明確要公司的營業執照與僱傭合同，這些都要等公司完成落地序列後才有。

AEP 由勞工部（DOLE）簽發，核心是「勞動力市場測試」——本地招聘公示、技能轉移方案、崗位與資歷匹配，這三份材料各自證明什麼、怎麼準備，完整流程見 菲律賓9G工作簽證與AEP全流程指南，這篇不重複。公司註冊本身的落地序列，見 港台老闆成立菲律賓公司全指南。

招本地員工還是外派港澳員工，身份路徑完全不同

招本地菲律賓員工，走的是普通的 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 僱主登記與勞動合同，不涉及 AEP 和 9G；外派港澳員工來菲律賓工作，才需要先辦 AEP 再辦 9G，而且這兩證都由公司作為僱主發起，員工本人無法單獨申請。這兩條路徑的成本與時間表完全不同，招聘計劃裏要把這一點講清楚——尤其是剛落地的公司常常同時招本地行政、本地會計和外派港澳管理層，兩批人的入職時間表不能按同一條線排。

另一個常被忽略的現實：AEP 的勞動力市場測試要求證明本地招不到合適人選。如果崗位本身可以由本地員工勝任，硬要外派港澳員工來做，反而會在公示環節被質疑；外派港澳員工更適合放在需要港澳市場經驗、雙語能力或母公司業務銜接的崗位上，公示和職位説明也更容易站得住。

老闆自己算不算「外派員工」：只投票和實際管事的分界線

老闆自己在菲律賓管公司，要不要辦簽證，看的不是股權，而是你有沒有在本地從事受僱性質的工作——只出資、只在董事會投票，一般不需要 AEP；人在菲律賓實際管事、領薪、日常坐鎮辦公室，就必須辦 AEP 加 9G 工作簽證，兩者缺一不可。這條線很多港澳老闆劃錯，以為「公司是我的，當然可以在自己公司上班」，但勞工部與移民局看的是事實而不是頭銜。

完整的判斷標準——純財務投資人、掛名董事、老闆兼總經理三種情形怎麼區分——見 港台老闆成立菲律賓公司全指南 中專講股東簽證的一節。順序上也要注意：正常做法是先有公司、完成僱主端登記，再由公司替老闆本人申請 AEP 與 9G，這期間要用合法訪客身份銜接，身份不能斷檔。

老闆自己在馬尼拉管事卻只有訪客身份，查到罰的是公司不只是人 把老闆和員工的簽證排成一條時間線 →

把公司註冊和員工簽證排成一條時間線

現實的時間軸通常是：公司完成 SEC 註冊與僱主端登記 → 公司替外派員工申請 AEP → AEP 通過後申請 9G → 期間用合法身份銜接空窗。老闆自己要不要一起走這條線，取決於上一節的分界線判斷。這條時間線排錯順序最常見的後果，是員工人已到崗但公司還沒完成僱主端登記，導致 AEP 申請卡在第一步。

港澳員工的文件端走的是 apostille 認證而非台灣那條 MECO 驗證，具體材料清單與常見坑，見 港澳人在菲律賓工作：9G工作簽跟AEP怎麼辦；9G 與 AEP 的完整流程、時間表、續簽與換僱主規則，見 菲律賓9G工作簽證與AEP全流程指南。想同時瞭解台灣員工的對照差異，見 台灣人在菲律賓工作：9G工作簽跟AEP怎麼辦。