核心答案：先分三檔，檔位不同，急迫程度和做法都不同
先説判斷方法：用三個問題給自己的處境分檔——我的證件在不在自己手裏、我能不能自由出入；我現在的簽證允不允許我在這裏工作；除了這兩點，剩下的差別是不是待遇和崗位內容上的。
第一檔：可以談的落差。你人身自由，證件在手，公司是一家正常經營的公司，也在給你辦或已經辦了合法的工作身份；不一樣的是工資比説好的低、崗位內容變了、工時更長、住宿條件更差、工作地點換了城市。這是最常見的一檔，本質是一場勞動條件的爭議，可以談，談不攏可以走，時間上不算緊迫。
第二檔：沒有合法工作身份。公司讓你拿着旅遊簽或者落地簽就開始上班，説「工簽在辦」卻拿不出任何受理憑證，或者乾脆説「不用辦」。這一檔的關鍵在於：一旦被查，承擔後果的首先是你本人——罰款、遣返、列入黑名單都落在個人身上。這一檔比第一檔急，原則是沒有合法身份就不工作。
第三檔：人身受到控制。護照被收走不還、不讓單獨外出、住處和工作地點有人看守、被要求從事詐騙或其他明顯違法的工作、提出離開就被要求支付高額「賠償」。這已經不是勞動爭議，可能涉及非法拘禁甚至人口販運。這一檔最急，目標只有一個：安全離開並求助，其他的賬以後再算。
為什麼要先分檔：第一檔的人如果按第三檔的方式反應，半夜逃離、報警、在網上曝光，會把一件可以談好的事弄得無法收場；第三檔的人如果按第一檔的方式反應，耐心和對方「談條件」，會錯過離開的時機。下面先講三檔都適用的頭三天，再分別講每一檔。
發現不對的頭三天：這六件事三檔都適用
先做的第一件事：證件隨身。護照、入境時的資料、手機、銀行卡留在自己身上。公司以「辦簽證」「統一保管」為由要收護照的，辦手續確實需要提交護照，但你應當拿到一張寫明用途和歸還時間的收條，並且自己留好護照資料頁和最近一次入境章的照片。沒有具體的辦理事項而長期收走的，要求拿回。
第二，弄清自己現在的簽證身份。翻開護照看入境章上的停留期限和簽證類型，算清楚合法停留到哪一天。問公司三句話並要求書面回答：我的就業許可和工作簽證現在辦到哪一步？受理憑證能不能給我看？在批下來之前我依據什麼許可在工作？合法的工作身份長什麼樣，見 AEP 和 9G 先辦哪個。
第三，把「當初説的」固定下來。招聘廣告截圖、中介或 HR 的聊天記錄、語音轉文字、錄用通知、在國內簽的合同、對方承諾工資和崗位的任何文字。很多人換了手機或被拉出羣之後，這些就沒了，現在就備份到雲端併發一份給家人。
第四，把「現在的實際情況」記下來。實際的崗位內容、每天的工作時間、實際拿到手的錢、住在哪裏、公司的全稱和地址、你接觸到的管理人員的姓名。只記事實，不加評論。
第五，告訴家人或一位可靠的朋友你在哪裏。把公司名稱、工作地址、住處地址、你的護照號和一個約定的聯繫頻率發給他們——約定如果超過一定時間聯繫不上你，對方該做什麼。這一步對第一檔的人是多餘的保險，對第三檔的人是關鍵。
第六，這三天不要做的事：不要簽任何新的文件，尤其是「自願調整薪資」「培訓服務期」「借款確認」這一類；不要向任何人交錢，包括所謂的簽證保證金、崗位押金、離職賠償；不要把自己的銀行卡、電子錢包或身份資料交給公司使用。公司讓你先自己墊各種費用的，見 公司讓我墊錢報銷一直拖怎麼辦。
第一檔怎麼辦：待遇和崗位的落差，先書面對照再談
先説結論：落差能不能談回來，取決於當初的承諾有沒有落在紙面上，以及你現在簽的這份合同是怎麼寫的。
第一步：做一張對照表。左邊是出發前的承諾，右邊是現在的實際情況，中間一欄寫證據出處。工資要拆開看：基本工資、補貼、提成、包不包食宿、税和社保是誰承擔、用什麼幣種發、發到哪裏。很多「工資縮水」其實是把原來説的「到手多少」換成了「税前多少」，或者把一部分變成了要達標才有的績效，拆開才看得清。
第二步：看清哪一份文件算數。常見的情況有三種。一，出發前只有口頭或聊天承諾，到了之後才簽合同，合同寫的是較低的條件——你還沒簽的，先不簽，拿對照表去談；已經簽了的，書面合同的效力通常高於此前的口頭承諾，但對方如果存在明顯的欺騙，仍可以請律師評估。二，在國內和一家公司簽了合同，到菲律賓又被要求和另一家公司簽一份條件不同的——兩份合同的主體和適用規定都不同，責任怎麼分見 派遣方和用工方互相推責怎麼辦。三，合同上的工資和實際發的不一樣，而且公司向政府申報的是合同上那個數——見 實際工資比簽證申報的低怎麼辦。
第三步：書面提出，找有決定權的人。給 HR 和你的上級發一封郵件，平靜地列出差異，提出你的要求：按原承諾執行，或者給出一個你能接受的折中方案，並請對方在一個明確的日期前答覆。當地的主管往往做不了主，外派或中資公司的情況下，抄送國內負責招聘你的人。
第四步：給自己定一個期限。試用期內雙方都比較容易分開，拖得越久，你在這家公司投入的時間、公司為你花的辦證成本都越多，離開時的爭議也越多。對方在你設定的期限內沒有實質答覆的，就進入「要不要走」的決定，見第五節。
勞動合同裏哪些條款是必須有的、試用期和解除怎麼約定，見 外國人在菲律賓的勞動合同。
第二檔怎麼辦：沒有合法工作身份，先停下來，風險在你自己身上
先説結論：持旅遊身份在菲律賓工作是違法的，被查到時，後果首先落在你個人身上，而不是隻落在公司身上。公司説「大家都這樣」「查不到」「我們有辦法」，都不能改變這一點。具體的後果鏈條見 旅遊簽打工被抓會怎麼罰。
第一步：要求看到受理憑證。正規的做法是公司為你向勞工部門申請就業許可、向移民局申請工作簽證；在正式簽證批下來之前需要上崗的，另有臨時性的工作許可安排。無論哪一種，都有官方出具的受理回執或許可文件，上面有你的名字。公司説「在辦了」，你就請它把回執拍給你。拿得出來的，按第一檔處理；拿不出來的，繼續往下。
第二步：書面提出，並説明在此之前你不便上崗。措辭可以很客氣：「我瞭解到在取得工作許可之前工作會給我個人和公司都帶來法律風險。請公司告知預計何時遞交申請；在取得許可前，我可以參加培訓和入職準備，但不便正式開展工作。」這封郵件既是在保護你自己，也是將來證明「不是我自願非法務工」的證據。
第三步：判斷公司是「拖」還是「根本不打算辦」。辦理需要公司具備相應的資質和文件，有些公司是因為自身登記不全、崗位不符合條件或者不願承擔費用而辦不了。如果公司根本沒有合法經營的主體，或者它讓你做的業務本身就不合法，那就不是簽證問題了，見 老闆讓我做違法的事怎麼拒絕；中文客服類崗位怎麼分辨正規與否，見 菲律賓中文客服工作正規嗎。
第四步：管好自己的停留期限。不管和公司談得怎麼樣，你的旅遊身份有到期的那一天。到期前要麼辦理延期，要麼離境，不要因為「公司説會處理」就讓自己逾期。延期是你本人可以去辦的事，不需要公司同意。
不利的一面要説清楚：如果你已經在沒有許可的情況下工作了一段時間，這段事實不會因為你後來停下而消失。儘快停止、儘快把身份理順，是減少後果的做法；繼續做下去指望「不被查到」，只會讓問題越積越大。公司反過來以「舉報你非法務工」相威脅的，見 僱主威脅向移民局舉報怎麼辦。
決定要走，或者人被控制了：回國、換僱主與緊急求助
先説第三檔，因為最急：護照被扣、行動受限、被逼做違法的事或被索要「贖身錢」的，目標是安全離開，不是講理。不要事先向公司透露你要走；找機會把你的位置、公司名稱和處境發給家人；聯繫中國駐菲使領館尋求領事保護與協助，能做什麼、怎麼聯繫最有效見 中國公民在菲律賓的領事保護；人身安全受到威脅時直接向菲律賓警方求助。家人在國內的，可以同時向當地公安機關報案。離開時人和證件優先，行李可以不要。
第一檔、第二檔決定離開的，先想清楚去向：回國，還是在菲律賓換一家僱主。
選擇回國的，要處理四件事。一，按合同約定提出辭職並保留書面記錄，公司不批的應對見 辭職公司不批怎麼辦。二，機票誰出：看合同或錄用通知有沒有寫，沒寫的通常要自己承擔；對方以你提前離開為由要求賠償機票、簽證費、培訓費的，同樣看你簽過什麼，沒有書面依據的可以不認。三，身份的收尾：已經辦了工作簽證的，離境前需要辦理降簽等手續，見 菲律賓 9G 降簽怎麼辦；還在旅遊身份上的，確認沒有逾期，按停留時長確認離境前是否需要辦理清關證明。四，結清工資、墊付款，拿回個人物品；住在公司宿舍的，見 離職當天被趕出公司宿舍怎麼辦。回國機票怎麼訂見 菲律賓回國機票怎麼訂。
選擇留在菲律賓換僱主的，先把新僱主核實清楚，別從一個坑跳進另一個坑；已有工作簽證的，換僱主有專門的轉換手續，期間身份怎麼保見 9G 工作簽換僱主怎麼辦；還沒有工作身份的，由新僱主從頭申請，在批下來之前同樣不能上崗。
關於「違約金」。很多人不敢走，是因為簽過一份寫着高額賠償的協議。這類條款是否有效、金額是否合理，要由律師看原文判斷；但無論如何，欠款爭議是民事問題，公司不能因此扣你的護照或限制你離開。
留、換、走怎麼選：現實取捨，以及易行能做什麼
先給一個判斷框架：把「落差有多大」和「公司合不合規」分成兩條軸來看。合規、落差小——值得留下來談，把口頭承諾補成書面。合規、落差大——談一次，設期限，談不成就體面地離開，爭取讓公司配合辦好簽證的收尾。不合規、落差小——不要因為待遇還行就留下，沒有合法身份的工作，賺到的錢可能抵不過一次被查的代價。不合規、落差大——儘快走。
要對自己誠實的一點：有些落差並不是公司騙你，而是出發前的信息本來就模糊，你按最樂觀的方式理解了。「月入多少」是税前還是到手、「包住」是單間還是多人宿舍、「馬尼拉」是市中心還是兩小時車程外的園區——這些沒問清的地方，談的時候底氣會弱一些。承認這一點有助於你提出一個對方能接受的方案，而不是隻要求「按你説的來」。
不要做的三件事：不要不辭而別還帶走公司的設備或資料；不要在社交媒體上點名發帖，除非已經涉及人身安全而正規渠道都試過了；不要為了「至少把機票錢賺回來」而在沒有合法身份的情況下繼續做下去。
給還沒出發的人一句話：把這篇文章裏第二節的清單倒過來用——出發前就要求對方書面寫明崗位、工資構成、工作地點、簽證類型和辦理主體，寫不出來的，不要上飛機。
易行能做什麼：合同是否有效、違約金是否成立、能否主張賠償，由執業律師判斷，易行是私營諮詢公司，不是律師事務所。易行做的是簽證與人力這條線：幫你核實你當前的簽證身份、公司所説的就業許可和工作簽證是否真的在辦、辦到了哪一步；在你決定換僱主或回國時，梳理身份轉換或離境收尾的路徑與材料；需要時協助對接律師。需要這類協助的，可以走 易行簽證與人力服務。
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