核心答案：先分三档，档位不同，急迫程度和做法都不同
先说判断方法：用三个问题给自己的处境分档——我的证件在不在自己手里、我能不能自由出入；我现在的签证允不允许我在这里工作；除了这两点，剩下的差别是不是待遇和岗位内容上的。
第一档：可以谈的落差。你人身自由，证件在手，公司是一家正常经营的公司，也在给你办或已经办了合法的工作身份；不一样的是工资比说好的低、岗位内容变了、工时更长、住宿条件更差、工作地点换了城市。这是最常见的一档，本质是一场劳动条件的争议，可以谈，谈不拢可以走，时间上不算紧迫。
第二档：没有合法工作身份。公司让你拿着旅游签或者落地签就开始上班，说「工签在办」却拿不出任何受理凭证，或者干脆说「不用办」。这一档的关键在于：一旦被查，承担后果的首先是你本人——罚款、遣返、列入黑名单都落在个人身上。这一档比第一档急，原则是没有合法身份就不工作。
第三档：人身受到控制。护照被收走不还、不让单独外出、住处和工作地点有人看守、被要求从事诈骗或其他明显违法的工作、提出离开就被要求支付高额「赔偿」。这已经不是劳动争议，可能涉及非法拘禁甚至人口贩运。这一档最急，目标只有一个：安全离开并求助，其他的账以后再算。
为什么要先分档：第一档的人如果按第三档的方式反应，半夜逃离、报警、在网上曝光，会把一件可以谈好的事弄得无法收场；第三档的人如果按第一档的方式反应，耐心和对方「谈条件」，会错过离开的时机。下面先讲三档都适用的头三天，再分别讲每一档。
发现不对的头三天：这六件事三档都适用
先做的第一件事：证件随身。护照、入境时的资料、手机、银行卡留在自己身上。公司以「办签证」「统一保管」为由要收护照的，办手续确实需要提交护照，但你应当拿到一张写明用途和归还时间的收条，并且自己留好护照资料页和最近一次入境章的照片。没有具体的办理事项而长期收走的，要求拿回。
第二，弄清自己现在的签证身份。翻开护照看入境章上的停留期限和签证类型，算清楚合法停留到哪一天。问公司三句话并要求书面回答：我的就业许可和工作签证现在办到哪一步？受理凭证能不能给我看？在批下来之前我依据什么许可在工作？合法的工作身份长什么样，见 AEP 和 9G 先办哪个。
第三，把「当初说的」固定下来。招聘广告截图、中介或 HR 的聊天记录、语音转文字、录用通知、在国内签的合同、对方承诺工资和岗位的任何文字。很多人换了手机或被拉出群之后，这些就没了，现在就备份到云端并发一份给家人。
第四，把「现在的实际情况」记下来。实际的岗位内容、每天的工作时间、实际拿到手的钱、住在哪里、公司的全称和地址、你接触到的管理人员的姓名。只记事实，不加评论。
第五，告诉家人或一位可靠的朋友你在哪里。把公司名称、工作地址、住处地址、你的护照号和一个约定的联系频率发给他们——约定如果超过一定时间联系不上你，对方该做什么。这一步对第一档的人是多余的保险，对第三档的人是关键。
第六，这三天不要做的事：不要签任何新的文件，尤其是「自愿调整薪资」「培训服务期」「借款确认」这一类；不要向任何人交钱，包括所谓的签证保证金、岗位押金、离职赔偿；不要把自己的银行卡、电子钱包或身份资料交给公司使用。公司让你先自己垫各种费用的，见 公司让我垫钱报销一直拖怎么办。
第一档怎么办：待遇和岗位的落差，先书面对照再谈
先说结论：落差能不能谈回来，取决于当初的承诺有没有落在纸面上，以及你现在签的这份合同是怎么写的。
第一步：做一张对照表。左边是出发前的承诺，右边是现在的实际情况，中间一栏写证据出处。工资要拆开看：基本工资、补贴、提成、包不包食宿、税和社保是谁承担、用什么币种发、发到哪里。很多「工资缩水」其实是把原来说的「到手多少」换成了「税前多少」，或者把一部分变成了要达标才有的绩效，拆开才看得清。
第二步：看清哪一份文件算数。常见的情况有三种。一，出发前只有口头或聊天承诺，到了之后才签合同，合同写的是较低的条件——你还没签的，先不签，拿对照表去谈；已经签了的，书面合同的效力通常高于此前的口头承诺，但对方如果存在明显的欺骗，仍可以请律师评估。二，在国内和一家公司签了合同，到菲律宾又被要求和另一家公司签一份条件不同的——两份合同的主体和适用规定都不同，责任怎么分见 派遣方和用工方互相推责怎么办。三，合同上的工资和实际发的不一样，而且公司向政府申报的是合同上那个数——见 实际工资比签证申报的低怎么办。
第三步：书面提出，找有决定权的人。给 HR 和你的上级发一封邮件，平静地列出差异，提出你的要求：按原承诺执行，或者给出一个你能接受的折中方案，并请对方在一个明确的日期前答复。当地的主管往往做不了主，外派或中资公司的情况下，抄送国内负责招聘你的人。
第四步：给自己定一个期限。试用期内双方都比较容易分开，拖得越久，你在这家公司投入的时间、公司为你花的办证成本都越多，离开时的争议也越多。对方在你设定的期限内没有实质答复的，就进入「要不要走」的决定，见第五节。
劳动合同里哪些条款是必须有的、试用期和解除怎么约定，见 外国人在菲律宾的劳动合同。
第二档怎么办：没有合法工作身份，先停下来，风险在你自己身上
先说结论：持旅游身份在菲律宾工作是违法的，被查到时，后果首先落在你个人身上，而不是只落在公司身上。公司说「大家都这样」「查不到」「我们有办法」，都不能改变这一点。具体的后果链条见 旅游签打工被抓会怎么罚。
第一步：要求看到受理凭证。正规的做法是公司为你向劳工部门申请就业许可、向移民局申请工作签证；在正式签证批下来之前需要上岗的，另有临时性的工作许可安排。无论哪一种，都有官方出具的受理回执或许可文件，上面有你的名字。公司说「在办了」，你就请它把回执拍给你。拿得出来的，按第一档处理；拿不出来的，继续往下。
第二步：书面提出，并说明在此之前你不便上岗。措辞可以很客气：「我了解到在取得工作许可之前工作会给我个人和公司都带来法律风险。请公司告知预计何时递交申请；在取得许可前，我可以参加培训和入职准备，但不便正式开展工作。」这封邮件既是在保护你自己，也是将来证明「不是我自愿非法务工」的证据。
第三步：判断公司是「拖」还是「根本不打算办」。办理需要公司具备相应的资质和文件，有些公司是因为自身登记不全、岗位不符合条件或者不愿承担费用而办不了。如果公司根本没有合法经营的主体，或者它让你做的业务本身就不合法，那就不是签证问题了，见 老板让我做违法的事怎么拒绝；中文客服类岗位怎么分辨正规与否，见 菲律宾中文客服工作正规吗。
第四步：管好自己的停留期限。不管和公司谈得怎么样，你的旅游身份有到期的那一天。到期前要么办理延期，要么离境，不要因为「公司说会处理」就让自己逾期。延期是你本人可以去办的事，不需要公司同意。
不利的一面要说清楚：如果你已经在没有许可的情况下工作了一段时间，这段事实不会因为你后来停下而消失。尽快停止、尽快把身份理顺，是减少后果的做法；继续做下去指望「不被查到」，只会让问题越积越大。公司反过来以「举报你非法务工」相威胁的，见 雇主威胁向移民局举报怎么办。
决定要走，或者人被控制了：回国、换雇主与紧急求助
先说第三档，因为最急：护照被扣、行动受限、被逼做违法的事或被索要「赎身钱」的，目标是安全离开，不是讲理。不要事先向公司透露你要走；找机会把你的位置、公司名称和处境发给家人；联系中国驻菲使领馆寻求领事保护与协助，能做什么、怎么联系最有效见 中国公民在菲律宾的领事保护；人身安全受到威胁时直接向菲律宾警方求助。家人在国内的，可以同时向当地公安机关报案。离开时人和证件优先，行李可以不要。
第一档、第二档决定离开的，先想清楚去向：回国，还是在菲律宾换一家雇主。
选择回国的，要处理四件事。一，按合同约定提出辞职并保留书面记录，公司不批的应对见 辞职公司不批怎么办。二，机票谁出：看合同或录用通知有没有写，没写的通常要自己承担；对方以你提前离开为由要求赔偿机票、签证费、培训费的，同样看你签过什么，没有书面依据的可以不认。三，身份的收尾：已经办了工作签证的，离境前需要办理降签等手续，见 菲律宾 9G 降签怎么办；还在旅游身份上的，确认没有逾期，按停留时长确认离境前是否需要办理清关证明。四，结清工资、垫付款，拿回个人物品；住在公司宿舍的，见 离职当天被赶出公司宿舍怎么办。回国机票怎么订见 菲律宾回国机票怎么订。
选择留在菲律宾换雇主的，先把新雇主核实清楚，别从一个坑跳进另一个坑；已有工作签证的，换雇主有专门的转换手续，期间身份怎么保见 9G 工作签换雇主怎么办；还没有工作身份的，由新雇主从头申请，在批下来之前同样不能上岗。
关于「违约金」。很多人不敢走，是因为签过一份写着高额赔偿的协议。这类条款是否有效、金额是否合理，要由律师看原文判断；但无论如何，欠款争议是民事问题，公司不能因此扣你的护照或限制你离开。
留、换、走怎么选：现实取舍，以及易行能做什么
先给一个判断框架：把「落差有多大」和「公司合不合规」分成两条轴来看。合规、落差小——值得留下来谈，把口头承诺补成书面。合规、落差大——谈一次，设期限，谈不成就体面地离开，争取让公司配合办好签证的收尾。不合规、落差小——不要因为待遇还行就留下，没有合法身份的工作，赚到的钱可能抵不过一次被查的代价。不合规、落差大——尽快走。
要对自己诚实的一点：有些落差并不是公司骗你，而是出发前的信息本来就模糊，你按最乐观的方式理解了。「月入多少」是税前还是到手、「包住」是单间还是多人宿舍、「马尼拉」是市中心还是两小时车程外的园区——这些没问清的地方，谈的时候底气会弱一些。承认这一点有助于你提出一个对方能接受的方案，而不是只要求「按你说的来」。
不要做的三件事：不要不辞而别还带走公司的设备或资料；不要在社交媒体上点名发帖，除非已经涉及人身安全而正规渠道都试过了；不要为了「至少把机票钱赚回来」而在没有合法身份的情况下继续做下去。
给还没出发的人一句话：把这篇文章里第二节的清单倒过来用——出发前就要求对方书面写明岗位、工资构成、工作地点、签证类型和办理主体，写不出来的，不要上飞机。
易行能做什么：合同是否有效、违约金是否成立、能否主张赔偿，由执业律师判断，易行是私营咨询公司，不是律师事务所。易行做的是签证与人力这条线：帮你核实你当前的签证身份、公司所说的就业许可和工作签证是否真的在办、办到了哪一步；在你决定换雇主或回国时，梳理身份转换或离境收尾的路径与材料；需要时协助对接律师。需要这类协助的，可以走 易行签证与人力服务。
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