先給結論：書面申請、醫生證明、等書面回覆，三樣缺一不可
病假用完不等於必須回崗，但也不等於可以自己決定繼續休息，關鍵是把"請假"變成有記錄的申請與批准。公司給的帶薪病假（法定的服務獎勵假或公司自定的病假）用完之後，員工仍然可以申請延長休假，最常見的形式是無薪病假；公司可以批准，也可以要求補充材料，但不能對正當的病情置之不理。
為什麼一定要書面：
- 曠工和擅離職守的認定，看的是"員工有沒有無正當理由缺勤、有沒有放棄工作的意思"；一份及時的書面申請加醫生證明，是證明"有正當理由、沒有放棄工作"的直接證據；
- 日後如果公司以長期病假為由談解僱，員工能主張什麼，很大程度取決於這段時間的記錄是否完整；
- 領取社保病假津貼等，也需要能對得上的請假和醫療記錄。
先把三樣準備好：一份寫明病情概況（不必寫隱私細節）和預計復工時間的申請；醫生簽字蓋章的證明；給公司留一個聯繫方式和回覆期限。病情本身的判斷與治療安排，以醫生當面判斷為準。
怎麼寫申請：內容、發給誰、什麼時候發
在帶薪病假用完之前就提出延長申請，發給直屬主管和人事，抄送自己留底。申請裏寫清：
- 目前請假的起止日期，帶薪病假預計哪天用完；
- 醫生建議的繼續休養時間（以證明為準），或下一次複診日期；
- 申請的類型：延長病假（無薪）、改為部分時間工作、或在家辦公（如果崗位允許）；
- 休假期間的聯繫方式和工作交接安排；
- 請公司在一個合理期限內書面回覆。
發送方式：公司郵箱或人事系統優先，同時保留即時通訊截圖。如果身體情況不允許親自寫，可以由家人代為提交，附上授權説明。
附件只放必要的醫療證明，診斷細節按需提供；公司要求更詳細的病歷時，可以問清用途，並要求按隱私規定保管。焦慮、抑鬱等心理健康原因請假的特殊考慮，見 工作壓力確診焦慮抑鬱能不能請病假。
公司的三種回覆，各怎麼接
公司批准、不批准或要求回崗，員工的應對都不同，但原則一樣：以書面回應書面。
- 批准無薪假：確認批准的起止日期、是否保留崗位、復工前是否需要醫生出具"適合復工"證明。把批准郵件存好。
- 不批准、要求按時回崗：書面回覆説明醫生意見、請公司説明理由，並提出替代方案（縮短休假、部分時間工作、調整崗位）。在沒有解決之前，儘量與公司保持溝通，避免"既不上班也不聯繫"。
- 公司要求公司指定醫生複查：一般可以配合，並保留雙方醫生意見；結論不一致時，保留全部記錄以便後續申訴。
如果公司以此為由開始走解僱程序（例如發出要求書面解釋的通知），要在期限內書面回覆，説明請假已依程序申請並附證據。被要求解釋時怎麼回，見 收到 NTE 怎麼回；以健康為由的解僱需要滿足哪些條件，見 因病解僱的合法條件。家裏有急事要請假但公司不批的情況，處理邏輯類似，見 請假不批怎麼辦。
休無薪假期間的錢：社保津貼、醫保和其他收入來源
無薪假期間公司不發工資，但員工可能可以申請社保病假津貼，這要提前和公司、社保機構對清楚。可以核對的幾項：
- 社保病假津貼：是否符合申請條件、通知時限、由公司墊付還是員工直接申請，以社保機構當期規定為準。員工自己申請的路徑，見 SSS 病假津貼員工怎麼申請。
- 醫保和公司保險：住院或長期治療時，公司團體保險或醫療卡是否繼續有效；無薪假期間保費由誰承擔，問清楚並要書面答覆。
- 社保繳費：無薪期間繳費如何處理，避免出現斷繳影響日後待遇；具體以社保機構規定為準。
- 公司是否有額外福利：有些公司有長期病假補助或互助金，查員工手冊。
以上都要留書面記錄。錢的問題如果長期談不攏，可以考慮走勞工部的調解，先在 SEnA 層面解決，見 SEnA 調解當天怎麼談。
外籍員工：簽證和工作許可的節點別錯過
外籍員工長期休假時，簽證與工作許可仍在按日期走，到期前要和公司確認續辦安排。常見的風險：
- 簽證或工作許可在休假期間到期，公司沒有啓動續辦；
- 續辦需要本人到場或提交材料，員工因病無法前往；
- 公司借長期病假決定不再擔保，但沒有書面通知，員工在不知情中身份出現空檔。
員工可以做的：書面詢問公司對簽證、工作許可的續辦計劃；如需本人到場而身體不允許，請公司或代辦提前與移民局確認是否可以改期或由他人代辦，具體以移民局當期要求為準；如果公司表示不再續簽，要求書面通知，併為自己留出降簽、轉簽或離境的時間。
公司那一側在員工長期病假時如何處理續簽，見 外籍員工長期病假時 9G 到期怎麼辦。簽證節點的梳理也可以交給我們，見 簽證與人力服務。
復工、離職兩條路怎麼選，以及易行能幫什麼
身體恢復就按約定復工；預計很長時間無法復工，就和公司書面談清楚，不要拖成"失聯"。復工時：按公司要求提供"適合復工"的醫生證明，書面確認復工日期與崗位；如需調整工作內容或工時，附醫生建議一併提出。
如果短期內無法復工，可以和公司談：繼續保留崗位的期限、是否轉為以健康原因離職、離職時的結算與證明。以健康為由離職或被解僱時員工能主張什麼，見 因病解僱員工能主張什麼；結算項目見 離職結算與遣散費。簽任何離職文件之前，先看清楚內容，必要時諮詢律師。
易行能做的：為外籍員工梳理簽證與工作許可節點，協助準備續辦、降簽或轉簽的材料；為僱主提供病假與員工手冊相關的合規建議。易行持有 SEC 註冊（CS202009551）、移民局認證（BI Accreditation No. CA-202624381-1，有效至 2027-06-30）與勞工部 DOLE 認證。詳見 簽證與人力服務。病情判斷以醫生為準，勞動爭議請諮詢執業律師。
個案請諮詢執業律師，本文不構成法律意見。易行是私營諮詢公司，與任何政府部門無隸屬關係。