9G 签证是什么：先有雇主、再有居留身份的预安排就业签证
先说结论：9G 是移民局签发的、与雇主绑定的就业居留签证。它的法律出处是《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 9 条 (g) 项，属于非移民类的预安排就业签证，意思是先有一份确定的工作和担保雇主，再凭这份工作办居留身份。
它和访客类身份最大的区别，是身份跟着雇主走。9G 由公司作为担保方为你申请，你的合法居留与这份雇佣关系挂钩，所以跳槽、离职，或者公司自己出问题，都会直接牵动这张签证。
本文说的 9G 指商业类，也就是外籍员工受聘于在菲律宾的商业企业。宗教、传教士一类的非商业类预安排就业，在移民局公民宪章里是另一个条目，不在本文范围内。
移民局 2026 年版公民宪章把商业类 9G 交给签证处理中心（Visa Processing Center）受理，业务分级标为「Highly Technical」，比同一份宪章里标为「Complex」的降签更高。先记住这一点，它解释了为什么这条线不能指望当天出结果。
两张证、两个机关：AEP 管岗位，9G 管居留
办 9G 之前必须先分清两张证。AEP（Alien Employment Permit，外籍就业许可）由劳工部签发，依据是《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条；9G 由移民局签发。两张证由不同机关签发，谁也不能替代谁。
一句话区分：AEP 解决「能不能雇你」，9G 解决「能不能在菲长期居留工作」。劳工部先回答「这个岗位该不该给外国人做」，移民局再回答「这个人该不该拿到居留身份」。第一个问题没有答案，第二个问题无从谈起，所以是先 AEP、后 9G。这个先后由两个部门的分工决定，不是行业惯例，详见 AEP 和 9G 先办哪个；AEP 本身怎么办，见 AEP 外国人就业许可全解。
两证都绑定「雇主加职位」。AEP 不是发给「这个人」的通行证，而是发给「这个人在这家公司做这个岗位」的许可，其中任何一项变了，都要回头看一眼。AEP 的有效期还实质上决定了 9G 能批多久，很多人要到续签时才发现。
谁来申请：雇主是申请方，员工是受益人
在移民局的卷宗里，雇主是申请方（petitioner），外籍员工只是受益人（beneficiary）。所以 9G 的大头落在公司身上：公司登记与税务文件、岗位说明、劳动合同、员工人数证明，这些是两个机关共同要看的底稿，员工个人能备齐的只是其中一小部分。
按「谁出具」来分，材料大致是四份：申请人本人的、雇主公司的、劳工部的 AEP，以及移民局的申请表格。逐项清单见 9G 工签办理材料清单，这里不重复。
整条线的走向是：雇主先理清公司文件，向劳工部办 AEP，再向移民局递交 9G，经过中央收件组预审、缴费、听证、采集影像与指纹；获批后落签并领取 ACR I-Card，此后每年还要做年度报到。到期续签、换护照重贴签、离职办降签，也在同一条线上。每一步的细节见 9G 工签办理流程完整步骤。
9G 办理有哪几种情形：先对号入座
同样叫「办 9G」，起点不同，走法差别很大。先对号入座，再看对应的专文。
- 人在菲律宾、持旅游等访客身份，公司已决定聘你：走首次转换，对应移民局清单 BI Form V-NI-007 Rev 1。AEP 要新办，你的获准停留期在核定费用时还要有足够余量。
- 已持有 9G、快到期：走续签，对应清单 BI Form V-NI-008 Rev 1。公司文件要重出当年度版本，AEP 同步续期，见 9G 有效期与续签。
- 要跳槽到另一家公司：9G 与 AEP 都绑定雇主，没有「过户」，新公司是新的申请方，按首次转换准备，见 9G 能不能自己办、能不能换雇主。
- 还在原公司、只是岗位变了：先判断变化有多大，见 调岗后 9G 与 AEP 要不要重办。
- 董事、外派人员一类：未必需要 AEP，但要有排除或豁免证明，所以「免 AEP」不等于什么都不用交。
- 急着先上岗、9G 还没下来：AEP 只证明岗位，不等于已经可以合法开工，过渡办法要另办，见 在菲律宾工作的合法上岗路。
- 带着配偶和未成年孩子：每位家属另备一套材料。
容易和 9G 混在一起的几样东西
- ACR I-Card：9G 获批后配套的外国人登记卡，要到外国人登记处（ARD）采集影像与指纹后领取。AEP 是一张带照片的实体卡，9G 则是贴在护照上的签证页，三样东西各管各的，别把其中一样当成另外两样的替身。
- SWP 与 PWP：都是移民局的短期工作许可，不是签证，也不能替代 AEP，只是让你在特定情形下先合法开工，适用与否以移民局当期口径为准。
- 降签：9G 绑定特定雇主，离职、被解雇或雇佣关系结束时并不会自动消失，要走一道正式手续降回 9a 访客身份，通常由原雇主配合发起，见 9G 工签降签怎么办。
- 补办与离境：证件遗失损坏、暂时出境或离职回国，各有各的手续，分别见 9G 工签补办 与 9G 工签离境。
对读者不利的一面：哪里慢、哪里白跑、哪些情况不适合
- 个人办不了：申请方是雇主，没有雇主担保就没有 9G，进度大半握在公司手里。
- 慢，且没有固定天数：AEP 与 9G 加起来通常以月为单位，公示期、公司补件、机关排队都会拉长时间，以主管机关当期实际处理进度为准。
- 递错就白跑：没有已签发的 AEP，窗口会当场退件，连收件回执都不给；护照在核定费用时要有至少 30 天的获准停留期，不够要先延期。异地办事处「能受理」不等于「能办完」，去之前先问清楚。
- 9G 还在不等于可以上班：AEP 过期时 9G 不会自动失效，但 AEP 是就业许可，此时继续上班已属违规，而劳工部与移民局之间有数据往来。个案请咨询执业律师，本文不构成法律意见。
- 搜到编号不等于获批：移民局议程名单里既有批准也有驳回，要看同一行的内容。审批权属主管部门，没有人能事先替你定下结果。
- 不太适合：公司还在设立阶段、合规文件常年缺项的，建议先补合规再谈工签，可参考 易行的公司设立服务。
官方来源
9G 归移民局受理，AEP 归劳工部受理。移民局官网 菲律宾移民局 有 9G 专页和议程名单，劳工部官网 菲律宾劳工部 及其就业局（ble.dole.gov.ph）有 AEP 页。政府网站都以 gov.ph 结尾，认准域名；声称输入姓名或护照号就能查工签的网站和收费代查，都不是官方渠道。9G 的在线核对靠官方收据上的编号，AEP 目前没有公开的在线查询系统，见 9G 查询网址与 AEP 怎么查。
想让人把 AEP 与 9G 两条线一起跑下来，可以看易行的 签证与人力服务。表格与办结时限，具体以官方当期公告为准。
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易行是在菲律宾注册的私营咨询公司（SEC 注册号 CS202009551，BI 认证编号 CA-202624381-1），本文不点名也不评价任何同行，不承诺办理结果；审批权属主管部门，具体规定以官方当期公布为准。涉及法律纠纷或个案判断的，请咨询执业律师，本文不构成法律意见。